CEO – Maastricht Aachen Airport

Over Maastricht Aachen Airport
De activiteiten
Maastricht Aachen Airport (MAA) is volop in ontwikkeling. Het is de regionale luchthaven in Limburg – compact en volledig uitgerust om vrachtvervoer te verzorgen (MAA is de op één na grootste vrachtluchthaven in Nederland na Schiphol) of om een comfortabele en zorgeloze start van de vakantie te garanderen.
 
Samen met luchtvaartmaatschappijen en touroperators plannen ze voortdurend nieuwe routes en zoeken ze naar bestemmingen die aansluiten bij je wensen. Bovendien zijn ze er voor privé- en zakenvluchten en voor vrachtvervoerders.
 
Passagiers
Samen met luchtvaartmaatschappijen en touroperators plannen ze nieuwe routes en zoeken ze naar bestemmingen die voldoen aan de behoeften van de Euregio Maas-Rijn. Ze streven er ook naar om een complete service te bieden op het gebied van privé- en zakelijke luchtvaart.
 
In 2018 is de terminal volledig gerenoveerd, waardoor het een van de mooiste luchthavens in Europa is geworden. Hier kunnen passagiers een Grand Café, bar, AKO Shop en diverse faciliteiten vinden voor zorgeloos reizen.
 
Aviation Valley
Maastricht Aachen Airport speelt een actieve rol in Aviation Valley, het bedrijventerrein dat wordt ontwikkeld op Maastricht Aachen Airport.
 
Voor meer informatie over Maastricht Aachen Airport: https://www.maa.nl/
 
Belangrijke thema’s
De volgende ‘thema’s’ spelen de komende jaren een belangrijke rol:
 
Organisatorische vitaliteit
Het zal cruciaal zijn om te blijven investeren in de verbinding tussen het managementteam en de rest van de organisatie, om het talentenbank te versterken, creativiteit en samenwerking te stimuleren en om een cultuur van klantgerichtheid en commercialisering door de hele organisatie te blijven bevorderen. Daarom moet de CEO bewezen uitstekende verandermanagement- en organisatievaardigheden hebben.
 
Stakeholders
Maastricht-Aachen Airport opereert in een uniek complexe, veeleisende maar subtiele belanghebbendenomgeving. De CEO moet affiniteit hebben, diplomatieke vaardigheden, een constructieve mentaliteit, maar ook helderheid van visie en vastberadenheid hebben om succesvol door dit veld te navigeren het belang van Maastricht-Aachen Airport verdedigen, terwijl rekening wordt gehouden met de perspectieven, doelstellingen en beperkingen van de andere partijen. Een goed ontwikkeld gevoel voor governance, rollen en verantwoordelijkheden is essentieel.
 
Strategie-uitvoering
Het uitvoeren van de strategie om een duurzame, milieubewuste luchthaven te worden zoals voorzien in het Businessplan, terwijl de daarmee gepaard gaande risico’s worden geminimaliseerd en onvoorziene obstakels worden opgelost, vereist uitstekende projectmanagement- en controlevaardigheden. Omdat Maastricht-Aachen Airport een zeer gevoelige omgeving is op het gebied van veiligheid, moet de CEO ook het uithoudingsvermogen en het karakter hebben om voortdurend bewust te zijn van deze realiteit. Ook vragen de activiteiten om het hoogste niveau van discipline en verantwoordelijkheid voor de hele organisatie.
 
Duurzame en milieubewuste luchthaven
Een sleutelelement van de strategie is de ontwikkeling van de luchthaven tot een duurzame en milieubewuste luchthaven die haar positie erkent in de complexe omgeving waarin zij opereert. De verwachting van de CEO is voortdurend in contact te staan met alle belanghebbenden om de behoeften te begrijpen en deze mee te nemen in de besluitvorming om de beste resultaten voor de regio te behalen en de luchthaven te ontwikkelen als een duurzame en milieubewuste luchthaven.
 
Trots
Maastricht-Aachen Airport vertegenwoordigt een cruciale troef in de lokale economie, op het gebied van connectiviteit en werkgelegenheid, maar ook als anker in de lokale samenleving. De CEO zal de trots die dit creëert uitstralen en deze dimensie benutten als een bron van emotionele verbinding en doel voor de hele organisatie.
 
 
De positie van CEO

• De Chief Executive Officer (CEO) is uiteindelijk verantwoordelijk voor het management en de uitvoering van de langetermijnstrategie van Maastricht-Aachen Airport naar een duurzame en milieubewuste luchthaven. De positie rapporteert aan de Raad van Commissarissen en is gevestigd in Limburg.
• De CEO is verantwoordelijk voor de relaties met alle belanghebbenden, zoals de overheid, publieke instellingen, lokale overheid, luchtvaartdiensten, de lokale gemeenschap en de belangrijke klanten van de luchthaven, inclusief de luchtvaartmaatschappijen.
• De CEO zal samenwerken met de Raad van Commissarissen en aandeelhouders om de strategische koers van de luchthaven te bepalen en uit te voeren. De CEO is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de uitvoering van deze strategie en business case.
• Intern is de CEO verantwoordelijk voor het waarborgen van een gezonde werkomgeving, het bieden van sterk leiderschap, het opbouwen en ontwikkelen van een professioneel en hoog presterend team (met de benodigde vaardigheden), het aantrekken van het juiste talent, de motivatie van medewerkers, heldere communicatie, het voorzitten en coördineren van vergaderingen van het Executive Leadership Team.
• De CEO zal verantwoordelijk zijn voor het opbouwen van sterke relaties met luchtvaartmaatschappijen en belangrijke klanten, en het benutten van die relaties om positieve resultaten te behalen in onderhandelingen over belangrijke overeenkomsten en het stimuleren van activiteiten voor de ontwikkeling van routes.
• De CEO is de spilfiguur die de cultuur en gezondheid van de bredere organisatie van Maastricht Aachen Airport stuurt, aangezien deze van het grootste belang is voor de lokale economie en haar reputatie in het buitenland. Het doel is om interne en externe gemeenschappen te creëren die trots zijn op hun luchthaven!
• Een van de belangrijkste rollen van de CEO is om ruimte en momentum te creëren voor Maastricht Aachen Airport, in een complexe bedrijfs- en vaak dichte belanghebbendenomgeving, om te groeien en te innoveren. Om de internationale connectiviteit te versterken en de financiële kracht van het bedrijf te vergroten door diversificatie en commerciële ontwikkelingen (zoals vastgoed).
• De rol heeft sterke dimensies op het gebied van belanghebbendenbeheer en zakelijke aspecten, vooral bij significante uitbreidingsprojecten en investeringen. Hij of zij moet in staat zijn een visie te formuleren en deze met alle medewerkers en andere betrokkenen te realiseren. Deze visie moet gericht zijn op het versterken van operationele resultaten en digitale innovaties die bijdragen aan de efficiëntie/effectiviteit en productiviteit van het bedrijf.
• In dit proces moet de CEO de organisatorische en bestuurlijke capaciteit van Maastricht-Aachen Airport verder versterken, inclusie bevorderen, teambuilding benadrukken en individuele ontwikkeling waarborgen om continuïteit en inspiratie te garanderen door een gedeeld doel van het zijn van de vooraanstaande luchthaven voor haar passagiers, de luchtvaartmaatschappijen, haar medewerkers, haar belanghebbenden en aandeelhouders.

 
Persoonlijke kenmerken en achtergrond van de nieuwe CEO

• teamspeler, verbinder, uitdager en motivator; een inclusieve leider die in staat is om een passende cultuur op te bouwen en op bestuursniveau te opereren;
• uitstekende leiderschapsvaardigheden;
• resultaatgericht, kostenbewust, gedisciplineerd en gestructureerd en gericht op besluitvorming en uitvoering;
• affiniteit met publieke en/of private organisaties (ervaring in de luchtvaart of infra/logistiek heeft de voorkeur);
• commercieel georiënteerd en cultureel sensitief;
• een pragmatisch persoon met moed en een "dikke huid";
• open, transparant en direct in communicatie en gedrag;
• bereid om verantwoordelijkheid op zich te nemen en te delegeren; in staat om anderen te machtigen;
• besluitvaardig en effectief, bereid om de uitdagerrol op zich te nemen;
• innovatiegericht; brengt een digitale transformationele mindset;
• authentieke stijl met een oprechte interesse in mensen;
• gericht op het grote geheel, maar klaar, bereid en in staat om in te zoomen op details;
• de CEO moet van onbetwiste integriteit zijn.

 
De procedure
Maastricht Aachen Airport wordt in dit wervingsproces begeleid door Nicole Boevé en Jeroen Schuur, partners bij Partners at Work/Escalier. Zij zullen de eerste interviews afnemen met potentiële kandidaten. De kandidaten die het beste passen bij deze functie worden voorgesteld aan de selectiecommissie. Een pre-employment screening en/of assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
 
Heeft u interesse in deze functie upload dan uw CV en motivatie via onze website bij SOLLICITEER.
 
Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Nicole Boevé 035-5480760 / n.boeve@partnersatwork.nl of Jeroen Schuur 06-11391039 / schuur@escalier.nl

Uiterste reactiedatum is: 12 mei 2024.

Apply