HR manager bij Buma/Stemra – voor de echte muziekliefhebber

Buma/Stemra
19-05-2022    2022-00004   

Introductie
Wij zijn Buma/Stemra. Bij ons zijn ongeveer 30.000 componisten, tekstschrijvers en muziekuitgevers aangesloten. We vinden het belangrijk dat zij zich kunnen richten op hun creatieve vak. Daarom zet ons team van ongeveer 150 mensen zich elke dag in voor een eerlijke vergoeding van het gebruik van hun muziek. Dat doen we door daar te zijn waar de muziek is. We sluiten de beste overeenkomsten voor het gebruik van muziek op bijvoorbeeld radio, tv, streamingdiensten, podia en in horeca, winkels en bedrijfsruimtes, maar we promoten ook het Nederlands muziekauteursrecht in zowel binnen- als buitenland. Zo dragen we samen bij aan een wereld vol muziek.

Over Buma/Stemra
Buma/Stemra is in ontwikkeling. We bewegen ons in een sterk veranderende wereld, we professionaliseren en we groeien. We hebben de ambitie om met onze kennis, infrastructuur en met de kracht van het collectief aan de internationale top van collectieve beheersorganisaties te blijven. Dat doen we bijvoorbeeld door een transitie richting een meer data-gedreven operatie en de inzet van technologie om muziek te herkennen. Op het gebied van HR zijn er ook diverse projecten gestart, zoals een cultuurprogramma en een nieuw systeem van beoordelen en belonen. Onze teams zijn in dit alles de spil: zij dragen met enthousiasme, lef en drive bij aan deze missie. Ons team Human Resources is een belangrijke drijvende kracht achter het succes van onze mensen en dus van onze organisatie.

De nieuwe strategische koers vormt het startpunt voor concrete ontwikkelingen en verbeteringen op korte en langere termijn die bijdragen aan een gezond muziek-ecosysteem en tevreden belanghebbenden. De nieuwe koers gaat ook over samenwerking tussen de belanghebbenden binnen dat ecosysteem. In deze video wordt de koers treffend weergegeven.

Werken bij Buma/Stemra betekent werken in de dynamische wereld van de muziek. Als auteursrechtenorganisatie vormt Buma/Stemra de schakel tussen auteurs en gebruikers van de muziek. De organisatie draagt bij aan een wereld vol muziek waarin een eerlijke vergoeding voor het maken enerzijds en het gebruiken anderzijds in een goede balans met elkaar bestaan. Daarnaast promoot Buma/Stemra het Nederlands auteursrecht in zowel binnen- als buitenland en wordt een internationaal podium geboden door belangrijke evenementen als Eurosonic Noorderslag en ADE te ondersteunen. 

De ingezette koers leidt in de organisatie tot een gefaseerde overgang, waarbij de basisprocessen op orde wordt gebracht en de dienstverlening versterkt om het maximale voor de leden eruit te halen. Om de organisatie tot een hoger plan te brengen is een organisatieherinrichting en een cultuurveranderingstraject ingezet. Daar hoort ook een professionele HR-agenda bij. In dit kader wordt het managementteam uitgebreid met een HR-manager. 

Over de vacature
Buma/Stemra is een ondernemende, niet winst gerichte maar zeer commerciële organisatie in een complexe dynamische nationale en internationale omgeving. Je werkt voor bevlogen leden en met betrokken collega’s. In de positie van HR-manager bij Buma/Stemra heb je de kans om echt invloed te hebben op de verdere ontwikkeling van deze mooie organisatie, in het hart van de muziekindustrie die op alle vlakken (maar zeker op data & technologie gebied) in beweging is. 

De nieuwe HR-manager van Buma/Stemra is een creatieve allround business en sparringpartner van het managementteam en het bestuur, die verantwoordelijk wordt voor het ontwikkelen van een eigentijds en integraal HR-beleid (purpose, strategie, leiderschap, bemensing en duurzame inzetbaarheid) en het benodigde instrumentarium om de transformatie op een verbindende en inspirerende wijze faciliteren. Onderdeel hiervan is het werken op basis van data (HR analytics), het ontwikkelen van een talent managementprogramma, het ondersteunen van een groot digitaliseringstraject en het borgen van de dienstverlenings- en kwaliteitsnormen. 

De HR-manager heeft een adviserende en begeleidende rol en zorgt voor de kaders en onderlinge consistentie. Daarbij werkt de HR-manager nauw samen met een klein maar fijn HR-team, bestaande uit twee HR-adviseurs en een medewerker personeelsadministratie die ondersteuning bieden aan vijf organisaties: Buma/Stemra, SCAN, Sena, Brein en Voi©e.

Je vormt onderdeel van het MT van Buma/Stemra: een relatief nieuw team van enthousiaste professionals die samen met de tweekoppige Raad van Bestuur de kaders scheppen om de pittige ambities van de organisatie te verwezenlijken. De omgangsvormen zijn informeel, de gesprekken constructief. Het team ziet uit naar de komst van de nieuwe collega.

Kandidaatprofiel
Het zou fijn zijn als je muzikaal bent. Maar vooral belangrijk is een liefde voor muziek is en het onderkennen van de waarde ervan. Plezier maken met elkaar is een belangrijke cultuurcomponent van de organisatie. Net als vakmanschap. De nieuwe HR-manager is een vakmens en brengt ervaring mee uit een commerciële omgeving waar dienstverlening en klantgerichtheid voorop staan. 

Je hebt daarbij ervaring opgedaan met het opstellen en implementeren van een integraal HR-beleid, het inzetten en gebruiken van HR analytics, organisatieontwikkeling, medewerkers ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en het begeleiden van cultuurprogramma’s. 

Vanwege de juridische en technologische aard van de taak van Buma/Stemra vormen Legal en IT samen met de primaire eenheden binnen de organisatie de strategische pijlers. Een sterke affiniteit met finance, legal en IT is dan ook nodig om een allround business partner te kunnen zijn. Verder heb je kennis en ervaring met governance en medezeggenschap. Je kan verbinding maken met mensen op alle niveaus binnen en buiten de organisatie, maar ook gepast tegenwicht bieden in strategische, tactische en operationele discussies. 

Samenvatting benodigde competenties:

  • Energie en pro activiteit
  • Sociabiliteit
  • Organisatiesensitiviteit
  • Plannen en organiseren
  • Probleemanalyse en oordeelsvorming
  • Vakgerichtheid en creativiteit
  • Overtuigingskracht
  • Resultaatgerichtheid

Over de procedure
Buma/Stemra laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Karen Kragt van Partners at Work. Zij zalde eerste verkennende gesprekken voeren, waarna de kandidaten die passen bij de cultuur en opdracht van Buma/Stemra zullen worden gepresenteerd aan het bestuur, een of meer collega’s uit het managementteam en een lid van de raad van toezicht. Een talenten drijfveren analyse via een online-instrument en het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. 

Voor meer informatie kun je telefonisch contact opnemen met Karen Kragt via 035-5480 760. Je interesse maak je kenbaar door je CV en eigenwijze motivatie te uploaden bij deze vacature.

Solliciteer