Manager HR Schade en Inkomen Achmea

Achmea
21-07-2022    2022-00155   

De organisatie: Achmea
Achmea zorgt ervoor dat het leven van mensen door kan gaan op momenten dat het er echt toe doet. Vanaf onze oprichting in 1811 zijn we er door en voor onze klanten én voor de samenleving. Samen met onze klanten, strategische partners en relaties lossen wij grote maatschappelijke vraagstukken op 
rond gezondheid, wonen & werken, mobiliteit en inkomen. 

Achmea is een coöperatieve verzekeraar, vermogensbeheerder en (financieel) dienstverlener. Met onze 14.000 collega’s in Nederland en 2.500 in het buitenland staan we dagelijks klaar voor ruim 10 miljoen klanten.

Je kent Achmea waarschijnlijk via één van haar merken, zoals Centraal Beheer, Interpolis, Zilveren Kruis, FBTO en InShared. Misschien heb je wel een pensioen of verzekering bij één van deze verzekeraars, want met 10,2 miljoen klanten is Achmea de grootste verzekeringsmaatschappij van Nederland. Klanten zijn particulieren, kleine zelfstandigen, maar ook beursgenoteerde bedrijven en overheidsinstanties.

De functie: Manager HR Schade en Inkomen
Klanten willen op diverse manieren worden bediend; digitaal als het kan, persoonlijk als het moet, en natuurlijk snel en transparant. Ze willen een goede en betaalbare verzekering met begrijpelijke voorwaarden. Dat geldt voor onze particuliere én zakelijke klanten. In deze wereld willen wij een toonaangevend Schade & Inkomen bedrijf zijn en ons ontwikkelen van good to great: extreem klantgericht, snel en slagvaardig, onderscheidend en innovatief, op weg naar de meest digitale en data-gedreven verzekeraar van Nederland. We hebben een uitdagende groeiambitie en willen een belangrijke bijdrage leveren aan de purpose van Achmea “Duurzaam Samen Leven”. Dit doen we met capabele medewerkers die vanuit zelfvertrouwen, plezier en het nemen van eigen verantwoordelijkheid elke dag bijdragen aan onze ambitie.

Waar zijn ze naar op zoek?
Een Manager HR die beschikt over een goede balans tussen strategie én uitvoering. Je hebt een duidelijke visie op HR, leiderschap- en organisatieontwikkeling en combineert dit met een goed oog en oor voor relevante ontwikkelingen in de business.  

Je leert snel, bent nieuwsgierig en wil weten hoe zaken in elkaar steken. Je acteert met lef, bent proactief, werkt goed samen en je hebt een sterk reflectief vermogen. Je bent een goede sparringpartner voor de RvB-referent, gesprekspartner op directieniveau en hebt hier ook aantoonbare ervaring mee. 

De uitdagende opdracht
Digitale ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op, ook business vraagstukken en andere uitdagingen zoals versnelde rationalisatie van het systeemlandschap en de portefeuillegroei door o.a. het aanbieden van nieuwe diensten en proposities. Dit beïnvloedt onze medewerkers en de manier van organiseren en samenwerken. Ook vraagt dit veel van de flexibiliteit en het verander-vermogen van onze medewerkers en van de leidinggevenden om dit te begeleiden. Als toonaangevende werkgever spelen we proactief in op ontwikkelingen met impact op de organisatie en onze medewerkers. Hierbij zetten we onze werkgeversbelofte optimaal in. Dit betekent ‘van werk naar werk’ binnen Achmea en als dat niet meer blijkt te passen, buiten Achmea. Hierin staan wendbaarheid en weerbaarheid continu centraal. 

Binnen de Schade en Inkomen keten werken professionals met grote passie en diepe kennis van hun vakgebied. We zijn daarom op zoek naar iemand die kan uitdagen, verbinden én mee kan denken over de impact van de transitie op de business. Welke invloed heeft dit op onze mensen, hoe ziet het profiel van de medewerker van de toekomst eruit én hoe gaan we om met deze grote veranderingen? Als HR-manager beantwoord jij dergelijke vragen. 

Wat breng je mee?

  • Je bent in staat om op basis van inhoud zelf een visie te formuleren, hierop te koersen en een positie in te nemen;
  • Je drijft de (HR) agenda in de business en bent toonaangevend en innovatief op HR-vlak; 
  • Je beschikt over een breed repertoire aan beïnvloedings- en onderhandelingsvaardigheden;  
  • Je bent in staat om kritisch vermogen en verbinding te combineren waardoor jouw feedback wordt geaccepteerd door gesprekspartners op alle niveaus; 
  • Je bent gedreven om resultaten te boeken: je managet hierin de verwachtingen en bent transparant; 
  • Je hebt een academische opleiding (bijvoorbeeld: sociale wetenschappen, bedrijfskunde, Human Resource Studies) in combinatie met relevante werkervaring; 
  • Je beschikt over leidinggevende ervaring en hebt meerdere complexe en integrale verander- en transitieprocessen begeleid; 
  • Je hebt ervaring met medezeggenschap en stimuleert een constructief en open overleg  
  • Je weet businessvraagstukken te doorgronden en gebruikt data om oplossingen te onderbouwen 

Jouw keten en afdeling 
De Manager HR is onderdeel van het directieteam van de divisie Schade & Inkomen en rapporteert hiërarchisch aan de divisievoorzitter van deze divisie. Je maakt ook onderdeel uit van het HR Leadership Team samen met de groepsdirecteur HR en collega managers HR.

Je werkt in de Schade & Inkomen keten, dit bestaat uit de divisie Schade & Inkomen ( ca.3050 FTE), Centraal Beheer ( ca. 990 FTE), Interpolis (ca. 170 FTE), Achmea Corporate Relations ( ca. 22 FTE) en Achmea Marketing en Innovatie (ca. 9 FTE). Achmea Schade & Inkomen is de grootste schade verzekeraar van Nederland en top 3 op inkomensverzekering van Nederland. Wij bedienen onze klanten via het directe kanaal via Centraal Beheer, via het bancaire kanaal via Interpolis en het intermediaire kanaal via Avero. 

 Het HR-team bestaat uit 5 HR-businesspartners, de MD consultant, 2 ambtelijk secretarissen en een secretaresse waar je hiërarchisch leiding aan geeft. Vanuit HR-advies werk je functioneel samen met 11 HR-adviseurs voor de bedrijfsonderdelen van Schade en Inkomen. 

Wat bieden zij?
Een brede functie in het HR-domein in een leuk en professioneel HR-team en daarnaast volwaardig lid van business directieteam Schade & Inkomen. Vanuit de filosofie van ‘zo werken wij’ zal een deel van de werkzaamheden vanuit huis gedaan worden. De ontmoetingen met de business en collega’s kunnen plaatsvinden op alle locaties van de divisies (Apeldoorn, Tilburg, Zeist, Apeldoorn en zeer incidenteel Leiden en Leeuwarden).  

De procedure
Achmea laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Ingrid Reichmann. partner bij Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg. Er zullen een aantal selectiegesprekken zijn bij Achmea. Onderdelen van het selectietraject zijn een assessment, een Pre Employment Screening (PES) en het inwinnen van referenties. 

Indien u zich kandidaat wilt stellen voor deze vacature stuur dan uw CV en motivatie via de link SOLLICITEER

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u telefonisch contact opnemen met Ingrid Reichmann op 035 – 548 0760 of een mail sturen naar: i.reichmann@partnersatwork.nl / 

Solliciteer