Lid RvT Vivium, Lid Auditcommissie
Lid Raad van Toezicht, lid Auditcommissie
Vivium Zorggroep
De organisatie
Bij Vivium Zorggroep (hierna Vivium) draait het niet alleen om zorg. Het draait om leven. Om de kunst
van het ouder worden met waardigheid, autonomie en betekenis. Vivium zijn geen instelling, zij zijn
een gemeenschap van professionals, vrijwilligers, cliënten en hun naasten die samenbouwen aan een
toekomst waarin ouderenzorg niet alleen goed geregeld is, maar ook goed voelt.
Vivium is actief in de regio Gooi en Vechtstreek, Amsterdam Zuid en Almere en biedt een breed palet
aan zorg en welzijn: van revalidatie tot verpleeghuiszorg, van thuiszorg tot specialistische
dementiezorg. Maar wat hun écht onderscheidt, is de visie op menselijkheid in zorg. Zij geloven dat
kwaliteit van leven niet begint bij protocollen, maar bij mensen. En dat vraagt om toezicht dat verder
kijkt dan cijfers en compliance.
Bij Vivium krijg je geen plek aan tafel. Je krijgt een rol in het verhaal. Een verhaal dat gaat over
vernieuwing, verbinding en verantwoordelijkheid. Over zorg die ertoe doet – én toezicht dat inspireert.
Daarom zoeken wij een toezichthouder die niet alleen academisch onderlegd is, maar ook nieuwsgierig,
maatschappelijk betrokken en strategisch scherp. Iemand die begrijpt dat governance in de zorg een
moreel kompas vereist, naast bestuurlijke ervaring. Iemand die durft te vragen: wat betekent goed
leven voor onze cliënten – en hoe dragen wij daar als organisatie aan bij?
Context en actuele uitdagingen binnen Vivium en de sector
Vivium is sterk in beweging. Er is een transformatieproces gaande. De maatschappelijke visie op de
zorg verandert vanuit het besef dat zorg voor iedereen en vooral de meest kwetsbare groepen
toegankelijk moet blijven. De (financiële) bomen groeien niet tot de hemel en het aandeel ouderen
neemt dusdanig toe ten opzichte van het aantal jongeren dat dit tot grote uitdagingen op de
arbeidsmarkt leidt. Vivium kijkt daarbij ook expliciet naar de waarde die ze creëren en toevoegen en de
doorontwikkeling die dit vraagt van hun proposities.
Vivium ziet de toekomst van (ouderen)zorg als een brede gezamenlijke opgave over sectoren heen,
zodat mensen die echt een zorgvraag hebben ook duurzaam toegang houden tot zorg. Ze werken
intensief samen met andere zorgorganisaties, gemeenten, zorgverzekeraars en overheidsinstanties.
Alleen door de handen ineen te slaan kunnen ze de uitdagingen van een veranderende samenleving en
een groeiende zorgvraag het hoofd bieden. Regionale samenwerking is voor Vivium geen bijzaak, maar
een voorwaarde om ouderen de best mogelijke zorg te bieden – thuis of op een van onze locaties.
Toezicht verreist in deze context bestuurlijke sensitiviteit, maatschappelijke betrokkenheid en het
vermogen om toezicht te houden met oog voor cultuur, relaties en waarden.
De kernwaarden van Vivium: de 4 V’s
Bij Vivium wordt gewerkt vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinden, vakmanschap en
vindingrijkheid. Vanuit de kernwaarden wordt proactief en in gezamenlijkheid gezocht naar nieuwe en
slimmere manieren om bij te dragen aan de kwaliteit van leven.
Vivium stuurt vanuit de overtuiging dat goede zorg ontstaat in het samenspel tussen cliënt,
zorgverlener, vrijwilliger en mantelzorger. De vakkracht staat centraal. Dit vraagt om een
besturingsfilosofie waarin eigenaarschap laag in de organisatie ligt en ruimte is voor professionele
autonomie.
Vivium kent een éénhoofdig bestuur. De bestuurder werkt nauw samen met een volwassen
directieteam, waarin dialoog en gezamenlijke strategische verantwoordelijkheid leidend zijn.
De medezeggenschap is actief en goed georganiseerd. Lokale Cliëntenraden (LR) behartigen de
belangen op locatieniveau; de Centrale Cliëntenraad (CCR) is betrokken bij Viviumbrede
beleidsontwikkelingen en heeft regelmatig overleg met de bestuurder. Vivium kent een actieve en
goed georganiseerde OR met een brede vertegenwoordiging uit de organisatie. Op thema's wordt
samengewerkt met kernteams uit de organisatie om zeggenschap optimaal vorm te geven."
Profielschets: algemene vereisten
De Raad van Toezicht werkt als een team dat collectief besluiten neemt. Alle leden zijn in staat tot een
integrale benadering van toezichthouden. Ieder lid van de Raad van Toezicht is een generalist met de
benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van
Vivium als geheel. Naast deze kwaliteit beschikt elk lid over een specifieke deskundigheid die wordt
ingezet ter verhoging van de kwaliteit van de hele raad.
Invulling van toezicht – wederkerigheid en dialoog
Van ieder lid van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat hij of zij:
- Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en bestuurlijke en toezichthoudende
- ervaring heeft opgedaan in een complexe omgeving.
- Betrokkenheid, affiniteit en bekendheid met de ontwikkelingen en de transitieopgave in de
- zorgsector meebrengt.
- Ervaring en affiniteit heeft met complexe veranderopgaven.
- Beschikt over strategisch denkvermogen, oordeelskracht en onafhankelijkheid.
- In staat is om de balans te bewaken tussen toezicht, advies en sparringpartner.
- De missie en kernwaarden van Vivium en de Governance code Zorg onderschrijft.
- Kennis meebrengt op een of meerdere relevante domeinen (zorg, bedrijfsvoering, HR, ICT,
- vastgoed, financiën, recht, etc.).
- Maatschappelijk betrokken is en affiniteit heeft met ouderenzorg en kwetsbare doelgroepen.
- Zich beweegt in een breed en voor de positie relevant netwerk.
Toezicht is meer dan controle; het vraagt om dialoog, verbinding en wederzijds respect. Een lid van de
Raad van Toezicht van Vivium:
- Gaat het goede gesprek aan met de Raad van Bestuur, vanuit betrokkenheid én distantie.
- Stimuleert reflectie en is in staat het bredere perspectief te bieden bij strategische keuzes. Is
- comfortabel met complexiteit en onzekerheid; stelt vragen zonder direct te willen oplossen.
- Luistert actief naar signalen vanuit medewerkers, cliënten, medezeggenschap en de
- samenleving.
- Werkt als teamlid binnen de Raad van Toezicht en draagt bij aan gezamenlijke
- verantwoordelijkheid.
- Is zichtbaar en benaderbaar op gepaste momenten.
Diversiteit in achtergrond, leeftijd, gender, levensbeschouwing, ervaringsdeskundigheid en denkstijl is
van groot belang voor een goed functionerende raad van toezicht.
Beschikbaarheid en integriteit
Een lid van de Raad van Toezicht:
- Is beschikbaar voor vergaderingen, voorbereidende stukken en bijeenkomsten binnen en
- buiten de organisatie.
- Houdt zich aan de normen voor integriteit, onafhankelijkheid en transparantie.
- Is bereid tot permanente educatie, zelfreflectie en evaluatie van samenwerking dan wel
- functioneren van het team.
- Is niet werkzaam bij of betrokken bij organisaties of rollen waarbij ook maar de schijn van
- belangenverstrengeling op zou kunnen treden.
Voor ogen staat iemand die de organisatie verder kan brengen door samen met de Raad van Toezicht
en Raad van Bestuur -en ook in breder (regionaal, landelijk) verband- openingen te maken en
verbindingen te leggen. Gegeven de strategische dialoog die de RvT wil ontwikkelen – van zoekend
naar ontdekkend, met ruimte voor onzekerheid en wederkerigheid – zoeken we iemand die naast
inhoudelijke expertise ook een verkennende houding meebrengt. Iemand die comfortabel is met
complexiteit, en die kan bijdragen aan een cultuur van gezamenlijk leren.
De vacature
In verband met aftreden van de het lid raad van toezicht ontstaat er een vacature voor lid Raad van
Toezicht bij een organisatie die waarde gedreven toezicht omarmt. Voor de auditcommissie zoekt de
Raad van Toezicht een lid met bij voorkeur de volgende aanvullende inhoudelijke kernmerken:
- Stevige financiële achtergrond, gecombineerd met bij voorkeur meer generalistische en
- ervaring met bedrijfsvoering met daarbinnen aandacht voor innovatie en digitalisering.
- Ruime ervaring met strategische vastgoedvraagstukken binnen het maatschappelijk domein;
- Is in staat tot beoordeling van de actuele ontwikkelingen op het terrein van ondersteunende
- systemen, ICT, financiering van vastgoedprojecten en duurzaamheid.
- Ervaring met complexe transities, verandermanagement, het laten werken van
- samenwerkingsverbanden en regionale coalities e.d.
- Inzicht in de ontwikkelingen binnen de zorg, en in het bijzonder de VVT.
- Een pré is ervaring met zorgfinanciering, ondernemerschap, innovatie en digitalisering.
Bovenal is het van belang dat deze toezichthouder goed aansluit en past bij de cultuur en waarden van
Vivium. De werving van lid met achtergrond in vastgoed zal in oktober 2026 plaatsvinden. Daarna
wordt invulling rol voorzitter AC bepaald.
De procedure
Vivium laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen van Partners at
Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens
worden de best passende kandidaten bij Vivium geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten
uitgenodigd voor de eerste gesprekken.
Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare
bronnen.
U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden bij deze vacature via de link SOLLICITEER voor 14 januari 2026.
De kandidaat gesprekken vinden plaats op 2 of 3 februari.
Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette van Helsdingen:
035 – 548 0760 of 06 – 14690337.
