CFO-COO Boswellia Holding

COO-CFO
Boswellia (Koster Keunen Holland BV / René Schönefeld BV)
een productiebedrijf in wassen en wierook/houtskool met ESG impact

Locatie: Bladel

Organisatie
Boswellia Holding is een familiebedrijf dat bestaat uit twee werkmaatschappijen, Koster Keunen Holland BV en René Schönefeld BV. Deze werkmaatschappijen houden zich bezig met de inkoop, bewerking en het op de markt brengen van natuurlijke wassen, synthetische wassen, wierook en houtskooltabletten.

De productielocaties bevinden zich in Bladel, Nederland, waar in totaal ongeveer 60 mensen in dienst zijn. Daarnaast heeft Boswellia een minderheidsaandeel in Koster Keunen West Afrika, dat vanuit Togo op duurzame wijze geproduceerde bijenwas exporteert naar de vestiging in Europa en naar het zusterbedrijf in de Verenigde Staten.

Voor de leesbaarheid staat hierna overal alleen Boswellia, dit is inclusief de werkmaatschappijen en deelneming.

Boswellia is een toonaangevende speler die zich verder wil ontwikkelen in het vergroten van het marktaandeel, innoveren/ontwikkelen van nieuwe producten (met zijn eigen R&D afdeling) en verduurzaming van inkoop & productie.

Het familiebedrijf heeft een lange historie en een solide fundament. Boswellia is in familiebezit. Het bedrijf heeft een Raad van Commissarissen aangesteld, bestaande uit 3 personen met zeer relevante ervaring. De algemene aansturing ligt bij Gerben Boersma en de commercieel
Directeur Giovanni Doran. Zij willen zich meer gaan richten op sales, productinnovatie / ontwikkeling, de relatie met klanten, inkoop, leveranciers en andere partners.

De komende jaren ziet Boswellia grote kansen: een grote en groeiende markt, gedreven door structurele verduurzaming, gecombineerd met het feit dat zij natuurlijke producten verkopen.
Ook wordt er gewerkt aan intensievere relaties met (potentiële) klanten, en is er meer vraag naar co-creatie. Tegelijkertijd zijn er grotere uitdagingen zoals schaarste van personeel, IT en een toenemende vraag naar duurzame oplossingen en innovaties. Een groter marktaandeel en meer innovatie (product/proces) zullen Boswellia en haar bedrijven beter in staat stellen om alle uitdagingen het hoofd te bieden en waarde te blijven creëren voor de toekomst. 
Sustainability
Duurzaamheid staat hoog op de agenda en wordt concreet aangepakt met de drie pijlers in het duurzaamheidsprogramma van de groep; Milieu, Sociaal, Economisch. 
Concreet wordt dit gedaan o.a. door projecten in Afrika: Door betere oogstprocessen te implementeren, samen te werken met en onderwijs te geven aan lokale imkers, en actie te ondernemen om negatieve impact op het milieu te verminderen. 

Actuele ontwikkelingen en toekomstvisie
Voor de komende jaren is er een ambitieus groeiplan uitgestippeld. De ambitie is om een leidende speler te worden met een sterke sales-, innovatie en verduurzamings-agenda.
Vanwege het vertrek van de huidige CFO ontstaat er een vacature. Er is gekeken naar de rolverdeling binnen het directieteam en er zijn wat wijzigingen aangebracht. De vacature die nu ontstaat wordt daarmee breder: naast financiën en IT wordt de nieuwe CFO ook verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en operations.

Vacature
Algemene beschrijving van de positie van de CFO/ COO:

• Levert een wezenlijke bijdrage aan de strategische keuzes van Boswellia. Maakt onderdeel uit van het directieteam en denkt mee over de strategie;
• Is samen met de CEO het aanspreekpunt voor de RvC;
• Is verantwoordelijk voor het financieel economische beleid, proces van de organisatie en bijbehorende uitvoering, stemt dit af met collega directieleden en RvC;
• Stuurt naast financiën ook de interne organisatie aan op het gebied van productie, inkoop, Quality Assurance & Veiligheid, IT, planning en logistiek. Stelt hiervoor beleid op en heeft een verbindende rol;
• Ontwikkelt en optimaliseert (financiële) processen om de continuïteit van Boswellia te waarborgen en de strategische doelen te behalen;
• Gebruikt beschikbare data van binnen én buiten de organisatie om strategische keuzes te maken op het terrein van bezetting, marktpositionering en efficiëntie;
• Zorgt voor een beheers-instrumentarium voor planning en control van de bedrijfsvoering van de organisatie, inclusief het beschikbaar maken van & sturen op de juiste KPI's;
• Zorgt voor adequate rapportages, jaarcyclus, jaarrekening, budgettering, bewaking van de liquiditeitspositie;
• Is verantwoordelijk voor goedkeuring van de jaarrekening door de externe accountant;
• Zorgt voor ontwikkeling en uitvoering van een adequaat valuta- en rentebeleid;
• Zorgt dat fiscale aangiftes adequaat verlopen;
• Handelt fiscale zaken af;
• Bewaakt voortgang in projecten (tijd/budget/etc.) met als doel de organisatie verder te helpen naar een volgend niveau;
• Initieert organisatieontwikkelingsprocessen en daarbij behorende bedrijfsprocessen;
• Zorgt voor een efficiënt werkende, stabiele en veilige IT omgeving die voldoet aan de geldende accountancy-wetgeving;
• Maakt optimaal gebruik van beschikbare data & informatie om te adviseren en sturen in strategische keuzes op gebied van productieplanning, positionering, prijsstelling, bezettingsgraad en de juiste aanwending van beschikbare middelen;
• Heeft een visie & conceptueel begrip die de dagelijkse beslommeringen overstijgen, en spreekt zich daarover uit.

Kandidaat profiel
Kennis, ervaring en competenties:

• Een verbindende CFO/COO met leidinggevende en operationele ervaring in een soortgelijke context als financieel eindverantwoordelijke in bij voorkeur een familiebedrijf.
• Iemand die strategisch denken combineert met een nuchtere en no-nonsens aanpak en realisatiekracht. Niet hoog over maar goed in verbinding met RvC, directie en de teamleaders. Iemand die goed kan schakelen en communiceren met verschillende mensen op verschillende niveaus.
• Iemand met kennis om een organisatie verder te professionaliseren in de volgende fase van groei en die weet hoe het is om te werken in en met familiebedrijven. Iemand die goed aanvoelt wat er speelt binnen organisaties en de verbinding aangaat met mensen.
• Daarnaast dient iemand een constructieve bijdrage te leveren aan de cultuur en onderlinge samenwerking. Aansluiting bij de bestaande cultuur is heel belangrijk.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden. Mensgericht en verbindend met het vermogen om de verschillende teams naar een gezamenlijk doel te bewegen.
• Iemand die open en toegankelijk is, met een sociaal gevoel, die desalniettemin harde business beslissingen kan nemen.
• Een (sociaal) intelligent leider, resultaatgericht met hart voor het totale bedrijf en de medewerkers. Die werkt met respect voor de geschiedenis en tegelijkertijd gericht is op het uitbouwen en professionaliseren van de groei en noodzakelijke vernieuwingen.
• Charismatisch persoon met visie. Iemand die duidelijk is en planmatig te werk kan gaan.
• Iemand die op strategisch niveau de koers kan uitzetten en gelijktijdig de huidige organisatie draaiende kan houden.
• Iemand die hierbij duidelijk de kaders stelt en afspraken maakt over verwachtingen ten aanzien van output en informatie-uitwisseling.
• Creëert draagvlak; weet mensen te verbinden, te inspireren en lange termijn relaties te onderhouden. Het is belangrijk om andere mensen in de schijnwerpers te zetten en successen tot bloei te laten komen daar waar ze worden geboekt.
• Iemand die analytisch, besluitvaardig, integer, zowel doel- als mensgericht is, die duurzaam denkt en acteert, zelfbewust is en kan goed reflecteren. Iemand die feedback kan geven en die zelf open staat voor feedback en andere visies.
• Iemand die ondernemend is, initiatief neemt en in staat is zichzelf en anderen ‘aan te zetten’ en verantwoordelijk te houden.
• Iemand die tempo kan maken als dit nodig is (overwicht/overtuigingskracht kunnen inzetten);
• “Wil voorruit”, kan omgaan met druk/stressvolle situaties. Is in staat om koers uit te zetten, op koers te houden, hierbij flexibel te anticiperen op interne en externe veranderingen en daarbij de rust te behouden.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Basiskennis van voedselveiligheid, GMP en ISO9001 is een pré.
• Ervaring in of affiniteit met verduurzaming, innovatie en circulariteit is een pré.

De procedure
Boswellia laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Ingrid Reichmann en Nicole Boevé van Partners at Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij Boswellia geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen. 

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden bij deze vacature op onze website: https://partnersatwork.nl/vacatures/

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Ingrid of Nicole via: 035 – 548 0760.

Solliciteer