Group Level HR Director

Introductie 
Voor Katapull zijn wij op zoek naar een Group Level HR Director die in staat is om samen met het management de ‘Katapull cultuur’ te creëren waar alle collega’s zich onderdeel van voelen. Katapull wil tevens met het oog op toekomstige groei, haar HR-processen centraliseren en professionaliseren
Dit vraagt om iemand die zowel kan opereren op strategisch als operationeel niveau; van het definiëren van de missie, visie en values tot het opzetten van een HR Shared Service Center. Iemand die de organisatie op het gebied van HR kan inspireren en professionaliseren.
Het betreft een nieuwe rol en biedt de kans om verder te bouwen: een uitgelezen moment om écht het verschil te maken.

Organisatie
Katapull is opgericht vanuit vijf gespecialiseerde softwarebedrijven die hun krachten hebben 
gebundeld: Logic4, DeliveryMatch, EffectConnect, Highbiza en Vendit. 

De nu zes deelnemende bedrijven hebben elk hun eigen specialisme:

• Logic4: alles-in-één webshop & bedrijfssoftware (B2B & B2C)
• Vendit : POS/ERP voor retailers, koppelt fysieke winkel & online voorraadbeheer 
• DeliveryMatch: transport- en ordermanagementsoftware 
• EffectConnect : integraties met marketplaces zoals Bol.com, Amazon
• Highbiza: schaalbaar webshopplatform, gericht op groei
• Transus: moeiteloos handelsdocumenten uitwisselen; van order tot factuur

Elk van deze bedrijven is sterk in zijn eigen domein en samen vormen ze één krachtig ecosysteem dat handelsbedrijven helpt om te groeien zonder technologische beperkingen. 
De naam Katapull staat voor versnelling, vooruitgang en slimme integratie. De missie van Katapull is om klanten actief in retail, omnichannel en e-commerce te voorzien van slimme geïntegreerde software die meebeweegt met hun groei; naadloze samenwerking tussen softwarecomponenten zodat de klant flexibel kan blijven en sneller kan schakelen.

Bij Katapull werken ongeveer 150 mensen verdeeld over 8 vestigingen in Rotterdam, Amsterdam, Amersfoort, Deventer, Enschede, Breda, Roermond en in Duitsland en België.
Katapull is een deelneming van Nedvest.

Functie en verantwoordelijkheden
De Group Level HR Director is verantwoordelijk voor het vormgeven van de nieuwe gezamenlijke cultuur en het samenbrengen en professionaliseren van de HR-processen van de diverse labels. Je ondersteunt het senior management in de volgende groeifase.

Verantwoordelijkheden:

• In samenwerking met het management creëren van een high performance ‘Katapull’ cultuur;
• Het inrichten van de governance;
• Het opzetten van een performance managementsysteem dat gericht is op het behalen van doelen en de ontwikkeling van de medewerkers;
• Ontwikkelen en implementeren van een recruitment- en talentmanagementstrategie;
• Het opzetten van een gestroomlijnd HR-proces, waaronder een HR-portal en het op orde brengen van processen/procedures rondom o.a. contracting, onboarding, salariëring en arbeidsvoorwaarden;
• Aanspreekpunt en sparringpartner voor Managing Directors en bezoekt regelmatig de diverse vestigingen; 
• Het functioneel leiding geven aan de HR-officers binnen de verschillende labels;

Profiel
Wij zijn op zoek naar een allround HR-professional die ervaring heeft met het ontwikkelen en versterken van een organisatiecultuur en met het centraliseren van HR-processen. 

Minimaal 10 jaar ervaring in vergelijkbare functies in snelgroeiende en veranderende omgevingen;

• Bij voorkeur ervaring in de Retail-, Software of E-commerce branche in een MKB- of PE-omgeving;
• Combineert strategische denkkracht met operationele daadkracht; gedijt in een rol van meewerkend voorman en kan goed schakelen tussen strategisch en tactisch niveau;
• Stelt prioriteiten, bewaakt overzicht, denkt procesmatig, is gericht op synergie en heeft als primaire focus de business soepel te laten draaien;
• Sterk in organisatieontwikkeling en verandermanagement; 
• Neemt op natuurlijke wijze verantwoordelijkheid;
• Heeft een duidelijke en doordachte visie met gevoel voor de specifieke behoeften van ieder label;
• Communicatief vaardig, mensgericht en in staat om vertrouwen op te bouwen.

De Group Level HR Director rapporteert direct aan de CEO.

De procedure
Katapull laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Govine van der Plas van Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten.
De best passende kandidaten worden bij Katapull geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken met de selectiecommissie van Katapull.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen. 

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden bij deze vacaturevia de link SOLLICITEER.

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Govine via : 035 – 548 0760/ g.vanderplas@partnersatwork.nl

Solliciteer