HR-Manager – BumaStemra 2024
BumaStemra
BumaStemra vertegenwoordigt ongeveer 38.000 muziekmakers: componisten, tekstschrijvers en muziekuitgevers. Ze incasseren voor gebruik van muziek bij radio, tv, streamingdiensten, podia en in horeca, winkels en bedrijfsruimtes en zorgen dat ze hiervan zo veel mogelijk uitbetalen aan de muziekmakers. BumaStemra sluit de best mogelijke deals en zorgt voor een effectief en efficiënt proces om deze gelden te verdelen. Daarnaast promoot BumaStemra het Nederlands auteursrecht in zowel binnen- als buitenland. Zo wordt bijvoorbeeld Nederlandse componisten, tekstschrijvers en muziekuitgevers een internationaal podium geboden door belangrijke evenementen als Eurosonic Noorderslag en het ADE te ondersteunen.
Bij BumaStemra zetten 165 gedreven collega’s zich iedere dag in om voor de (auteurs)rechthebbenden een eerlijke vergoeding voor het gebruik van hun muziek te krijgen én om die vergoeding op de meest efficiënte manier uit te keren. Dat doen ze door altijd te zijn waar de muziek is. Zo dragen ze samen bij aan een wereld vol muziek.
Over BumaStemra
BumaStemra is in ontwikkeling. Ze bewegen zich in een sterk veranderende wereld, Ze professionaliseren en ze groeien. BumaStemra heeft de ambitie om met de kennis, infrastructuur en met de kracht van het collectief aan de internationale top van collectieve beheersorganisaties te blijven. Dat doen ze bijvoorbeeld door een transitie richting een meer data-gedreven operatie en de inzet van technologie om muziek te herkennen. De nieuwe strategische koers vormt het startpunt voor concrete ontwikkelingen en verbeteringen op korte en langere termijn die bijdragen aan een gezond muziek-ecosysteem en tevreden belanghebbenden.
De ingezette koers leidt in de organisatie tot een gefaseerde overgang, waarbij de basisprocessen op orde wordt gebracht en de dienstverlening versterkt om het maximale voor de leden eruit te halen. Om de organisatie naar een hoger plan te brengen wordt het IT platform vervangen en is een organisatieherinrichting en een cultuur- veranderingstraject ingezet. Daar hoort ook een professionele HR-agenda bij. In dit kader wordt het managementteam uitgebreid met een HR-manager.
BumaStemra incasseert en verdeelt jaarlijks ongeveer € 280 miljoen aan auteursrechten. De organisatie kent op dit moment naast vier kernafdelingen: Members & Markets
(Commercie – muziekgebruikers en leden), Operations, Legal Affairs en ICT en daarnaast de stafafdelingen HRM, Finance, Risk & Compliance en Communicatie.
Over de vacature
BumaStemra is een ondernemende, niet winstgerichte maar zeer commerciële organisatie in een complexe dynamische nationale en internationale omgeving. Je werkt voor bevlogen leden en met betrokken collega’s. In de positie van HR-manager bij BumaStemra heb je de kans om echt invloed te hebben op de verdere ontwikkeling van deze mooie organisatie, in het hart van de muziekindustrie die op alle vlakken (maar zeker op data & technologie gebied) in beweging is.
De nieuwe HR-manager van BumaStemra is een creatieve allround business en sparringpartner van het managementteam en het bestuur, die verantwoordelijk wordt voor het ontwikkelen van een eigentijds en integraal HR-beleid (purpose, strategie, leiderschap, bemensing en duurzame inzetbaarheid) en het benodigde instrumentarium om de transformatie op een verbindende en inspirerende wijze te faciliteren. Onderdeel hiervan is het werken op basis van data (HR analytics), het ontwikkelen van een talent managementprogramma, het ondersteunen van een groot digitaliseringstraject en het borgen van de dienstverlenings- en kwaliteitsnormen.
Daarnaast heb je ook een verantwoordelijkheid in het operationeel aansturen van de HR-processen in de eigen afdeling en organisatie breed.
De HR-manager heeft een adviserende en begeleidende rol en zorgt voor de kaders en onderlinge consistentie. Daarbij werkt de HR-manager nauw samen met een klein maar fijn HR-team, bestaande uit twee HR-adviseurs en een medewerker personeelsadministratie die ondersteuning bieden aan vier organisaties: BumaStemra, SCAN, Brein en Voi©e.
Je bent onderdeel van het MT van BumaStemra: een relatief nieuw team van enthousiaste professionals die zich samen met de tweekoppige Raad van Bestuur inzetten om de pittige ambities van de organisatie te verwezenlijken. De omgangsvormen zijn informeel, de gesprekken constructief. Het team ziet uit naar de komst van de nieuwe collega.
Kandidaatprofiel
Het zou fijn zijn als je muzikaal bent. Maar vooral belangrijk is een liefde voor muziek is en het onderkennen van de waarde ervan. Plezier maken met elkaar is een belangrijke cultuurcomponent van de organisatie. Net als vakmanschap. De nieuwe HR-manager is een vakmens en brengt ervaring mee uit een commerciële omgeving waar dienstverlening en klantgerichtheid voorop staan.
Je hebt daarbij ervaring opgedaan met het opstellen en implementeren van een integraal HR-beleid, het inzetten en gebruiken van HR analytics, organisatieontwikkeling, medewerkers ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en het begeleiden van cultuurprogramma’s.
Vanwege de juridische en technologische aard van de taak van BumaStemra vormen Legal en IT samen met de primaire eenheden binnen de organisatie de strategische pijlers. Een sterke affiniteit met finance, legal en IT is dan ook nodig om een allround business partner te kunnen zijn. Verder heb je kennis en ervaring met governance en medezeggenschap. Je kan verbinding maken met mensen op alle niveaus binnen en buiten de organisatie, maar ook gepast tegenwicht bieden in strategische, tactische en operationele discussies.
Samenvatting benodigde competenties:
- Energie en pro activiteit
- Sociabiliteit
- Organisatiesensitiviteit
- Plannen en organiseren
- Probleemanalyse en oordeelsvorming
- Vakgerichtheid en creativiteit
- Overtuigingskracht
- Resultaatgerichtheid
- Authenticiteit
Wat biedt BumaStemra
BumaStemra is er trots op dat ze een financieel gezonde werkgever zijn met een uitstekend pakket
arbeidsvoorwaarden (primair, secundair en tertiair). Wat betekent dat?
- de functie is gepositioneerd in het Managementteam en rapporteert aan de Raad van Bestuur;
- het bruto maand salaris is maximaal € 10.909,= (bij een fulltime werkweek)plus vakantiegeld;
- hybride werken in onderdeel van de bedrijfscultuur;
- 30 vakantiedagen;
- flexibele werktijden;
- middelloonregeling (als pensioenregeling);
- studie- en opleidingsmogelijkheden
- uitstekend bereikbaar kantoor, naast station Hoofddorp en met voldoende parkeergelegenheid.
Overig
Een assessment en referentenonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
Over de procedure
BumaStemra laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen van Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij BumaStemra geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken.
Heb je interesse in deze vacature, upload dan je CV en motivatie bij deze vacature via SOLLICITEER.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Nicolette van Helsdingen op: 035 – 548 0760 of 06-14690337 of per email, n.vanhelsdingen@partnersatwork.nl
