Human Resource Manager – BumaStemra

BumaStemra
BumaStemra vertegenwoordigt ongeveer 40.000 muziekmakers: componisten, tekstschrijvers en muziekuitgevers en incasseert voor het gebruik van muziek op radio, tv, streamingdiensten, podia en in horeca, winkels en bedrijfsruimtes. BumaStemra sluit de best mogelijke deals en zorgt voor een effectief en efficiënt proces om deze gelden te verdelen. Daarnaast promoot BumaStemra het Nederlands auteursrecht in zowel binnen- als buitenland. Zo wordt Nederlandse componisten, tekstschrijvers en muziekuitgevers een internationaal podium geboden door belangrijke evenementen als Eurosonic Noorderslag en het ADE te ondersteunen.

Bij BumaStemra zetten 180 gedreven collega’s zich iedere dag in om voor de (auteurs)rechthebbenden een eerlijke vergoeding voor het gebruik van hun muziek te verkrijgen én om die vergoeding op de meest efficiënte manier uit te keren. Dat doet BumaStemra door altijd te zijn waar de muziek is. Zo draagt de organisatie bij aan een wereld vol muziek.

Over BumaStemra
BumaStemra is in ontwikkeling en beweegt zich in een sterk veranderende wereld. BumaStemra professionaliseert, groeit en heeft de ambitie om met de kennis, infrastructuur en de kracht van het collectief aan de internationale top van collectieve beheersorganisaties te blijven. Dat doet BumaStemra onder meer door een transitie richting een meer data-gedreven operatie en de inzet van innovatieve technologie om muziek te herkennen. De nieuwe strategische koers vormt het startpunt voor concrete ontwikkelingen en verbeteringen op korte en langere termijn die bijdragen aan een gezond muziek-ecosysteem en tevreden belanghebbenden. 

De ingezette koers leidt in de organisatie tot een gefaseerde overgang, waarbij de basisprocessen op orde worden gebracht en de dienstverlening wordt versterkt om het maximale er voor de leden uit te halen. Om de organisatie naar een hoger plan te brengen wordt het IT platform vervangen en is een organisatieherinrichting en een cultuur- veranderingstraject ingezet. Daar hoort ook een professionele HR-agenda bij.

BumaStemra incasseert en verdeelt jaarlijks ongeveer € 280 miljoen aan auteursrechten. De organisatie kent op dit moment vier kernafdelingen: Members & Markets
(Commercie – muziekgebruikers en leden), Operations, Legal Affairs en ICT. Daarnaast zijn er de stafafdelingen HRM, Finance, Risk & Compliance en Communicatie. 

Over de vacature
BumaStemra is een ondernemende, niet-winstgerichte commerciële organisatie, die opereert in een complexe en dynamische nationale en internationale omgeving. BumaStemra kent bevlogen leden en betrokken collega’s en is op zoek naar een HR-manager die een wezenlijke bijdrage kan leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, midden in het hart van de muziekindustrie.

Als HR-manager bij BumaStemra ben je een creatieve business- en sparringpartner voor het managementteam en het bestuur. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van een eigentijds en integraal HR-beleid, dat zich richt op purpose, strategie, leiderschap, bemensing en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ontwikkel je het benodigde instrumentarium om de transformatie van de organisatie op een verbindende en inspirerende wijze te faciliteren, passend bij de schaalgrootte van BumaStemra.

Taken:

• het verder ontwikkelen en implementeren van een eigentijds en integraal HR-beleid
• het verder professionaliseren van HR-processen en de managementinformatie
• het operationeel aansturen en actief ondersteunen van HR-processen binnen de afdeling en organisatie breed
• het spelen van een adviserende en begeleidende rol in HR-zaken
• het zorgen voor kaders en onderlinge consistentie
• het nauw samenwerken in een klein HR-team, bestaande uit twee HR-adviseurs en een medewerker personeelsadministratie
• het gebruik van HR analytics voor datagestuurde beslissingen
• het verder ontwikkelen van het leiderschapsprogramma
• het ondersteunen van digitaliseringstrajecten
• het borgen van dienstverlenings- en kwaliteitsnormenondersteuning aan drie organisaties: BumaStemra, Brein en Voice

Teamverband:
Je maakt deel uit van het managementteam van BumaStemra, een relatief nieuw team van enthousiaste professionals die zich samen met de tweekoppige Raad van Bestuur inzetten om de ambitieuze doelen van de organisatie te realiseren. De omgangsvormen zijn informeel en de gesprekken constructief. Het team kijkt uit naar de komst van een nieuwe collega die energie en expertise meebrengt.

Kandidaatprofiel
Ben jij een gedreven professional met een passie voor muziek en een sterke achtergrond in HR? Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij onze organisatie staat niet alleen vakmanschap hoog in het vaandel, maar ook plezier en een gezamenlijke liefde voor muziek.

Als onze nieuwe HR-manager breng je ervaring mee uit een commerciële omgeving waar dienstverlening en klantgerichtheid centraal staan. Je hebt uitgebreide ervaring met het opstellen en implementeren van een integraal HR-beleid, het gebruik van HR analytics, organisatie- en medewerkersontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en het begeleiden van cultuurprogramma’s. 

Je hebt kennis en ervaring met governance en medezeggenschap. Je weet verbinding te maken met mensen op alle niveaus binnen en buiten de organisatie en je kunt een passend tegenwicht bieden in strategische, tactische en operationele discussies.

Het geeft je energie om reguliere HR-processen actief te ondersteunen en verder vorm te geven. Bij BumaStemra is ruimte voor groei op deze gebieden en we zoeken iemand die ons helpt deze stappen te zetten.

Vereiste competenties:

• Energie en pro activiteit
• Sociabiliteit
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Probleemanalyse en oordeelsvorming
• Vakgerichtheid en creativiteit
• Overtuigingskracht 
• Resultaatgerichtheid
• Authenticiteit 

Wat biedt BumaStemra
BumaStemra is er trots op dat ze een financieel gezonde werkgever is met een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden (primair, secundair en tertiair). Wat betekent dat?

• de functie is gepositioneerd in het Managementteam en rapporteert aan de Raad van Bestuur;
• het bruto maand salaris is ongeveer € 9.000,= met een maximum van € 10.909,= (bij een fulltime werkweek) plus vakantiegeld. Inschaling zal in overleg plaatsvinden, afhankelijk van kennis en ervaring;
• hybride werken is onderdeel van de bedrijfscultuur;
• 30 vakantiedagen;
• flexibele werktijden;
• middelloonregeling (als pensioenregeling);
• studie- en opleidingsmogelijkheden;
• uitstekend bereikbaar kantoor, naast station Hoofddorp en heeft voldoende parkeergelegenheid. 

Overig
Een assessment en referentenonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.

Over de procedure
BumaStemra laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen van Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met potentiële kandidaten. De beste kandidaten worden vervolgens aan BumaStemra voorgesteld. Op basis van deze introducties nodigen we de geselecteerde kandidaten uit voor de vervolggesprekken.

Als deze uitdagende en veelzijdige functie jou aanspreekt en je graag wilt bijdragen aan de groei en ontwikkeling van BumaStemra, nodigen wij je uit om te solliciteren via onze website via de knop 'SOLLICITEER'.

De kandidaatgesprekken vinden fysiek plaats op vrijdag 23 augustus.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Nicolette van Helsdingen op: 035 – 548 0760 of 06-14690337 of per email, n.vanhelsdingen@partnersatwork.nl 

Solliciteer