Lid College van Bestuur- reactietermijn verlopen

Introductie 
MBO Amersfoort is een innovatieve onderwijsinstelling voor middelbaar beroepsonderwijs in Amersfoort en omgeving. Verspreid over verschillende locaties in Amersfoort en één in Utrecht volgen ruim 7500 studenten onderwijs bij MBO Amersfoort. De organisatie heeft op dit moment circa 850 medewerkers in dienst.  

Visie en Missie
Bij MBO Amersfoort draait het om het succes van hun studenten. MBO Amersfoort wil dat de studenten waarde(n)volle leerervaringen opdoen, zodat zij zijn toegerust om te leren en te leven in een complexe samenleving en om aan de slag te kunnen op de arbeidsmarkt. Bij MBO Amersfoort bieden zij onderwijs met denk-, werk en leerruimte. Dat uit zich in keuzemogelijkheden en maatwerk voor elke student. MBO Amersfoort verzorgt onderwijs op een manier die zo dicht mogelijk bij de beroepspraktijk ligt. Het doel is dat alle bol-studenten van MBO Amersfoort een deel van hun opleiding in de vorm van Onderwijs in Bedrijf ontvangen. Daartoe hebben zij verschillende onderwijsbedrijven opgericht, zoals bijvoorbeeld het landelijk bekende Leerhotel het Klooster. Een voorwaarde voor MBO Amersfoort is dat iedereen zich thuis en veilig voelt. Ook in hun latere carrière kunnen werknemers, vaak voormalige studenten, opleidingen en cursussen via het Professionals Programma van MBO Amersfoort volgen. MBO Amersfoort is daarmee dé opleider voor werkend Amersfoort en omgeving. 

Tijden veranderen. Onze maatschappij wordt complexer. Zo zien ze meer sociaal culturele verschillen en de invloed van sociale media neemt toe. De arbeidsmarkt is steeds dynamischer, banen veranderen of verdwijnen door digitalisering en door aanhoudende schaarste aan menskracht wordt “groenpluk” gestimuleerd. Polarisatie en ongelijkheid lijken in de maatschappij toe te nemen. 

MBO Amersfoort voorziet in de vraag naar goed opgeleide waarde(n)volle vakmensen die met zelfvertrouwen hun loopbaan op de arbeidsmarkt vormgeven, met een diploma als basis en een leven lang ontwikkelen als ambitie. Zij bieden een diversiteit aan talenten alle kansen om ‘hun’ weg te vinden op de arbeidsmarkt én – net zo belangrijk – in de samenleving, van nu en de toekomst. MBO Amersfoort heeft kortom een duidelijke drievoudige opdracht: opleiden voor beroep, vervolgopleiding en goed burgerschap. De missie van MBO Amersfoort: inspireren en ontwikkelen tot waarde(n)volle vakmensen. 

De kenwaarden van MBO Amersfoort zijn:
Aandacht | ondernemerschap | Groei

Speerpunten en ambities van MBO Amersfoort. Deze drie speerpunten bepalen de koers voor de komende jaren:
1. MBO Amersfoort richt zich op het studiesucces van de student.
Bij alles wat ze doen staat kwaliteit voorop. Dat wil zeggen kwalitatief goed onderwijs en excellente begeleiding. De stakeholders van MBO Amersfoort herkennen en erkennen dat. Voor hen is het optimaliseren van studiesucces tweeledig: het gaat om vakvaardigheden én gedrag. Enerzijds zetten zij zich maximaal in om hun studenten succesvol hun leertrajecten te laten doorlopen en om het aantal voortijdig schoolverlaters te minimaliseren. Anderzijds betekent studiesucces bij MBO Amersfoort meer dan studenten succesvol voorbereiden op de arbeidsmarkt. Zij geven de studenten de ruimte om zichzelf te vormen, te onderzoeken wat de wereld van hen vraagt en hoe zij zich daartoe verhouden. Zij bieden een drievoudige kwalificatie: goed voorbereid op de arbeidsmarkt, doorstroom naar HBO en goed burgerschap. Trends nemen we bij burgerschap en alles wat we doen mee. Voorbeelden daarvan zijn digitalisering, robotisering, vitaliteit en duurzaamheid
2. MBO Amersfoort sluit een leven lang aan bij de student.
Dus helpen zij studenten vanaf het eerste moment hun plek te vinden op de dynamische arbeidsmarkt en in de samenleving. De opleidingen van MBO Amersfoort sluiten goed aan bij het voortgezet onderwijs en bij het vervolgonderwijs. Hiertoe onderhouden zij nauwe contacten met deze stakeholders. Studenten worden geholpen met de keuze voor een passende opleiding waarbij persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Mocht de student van opleiding willen wisselen dan accommoderen zij dat door het flexibele en modulaire onderwijs van MBO Amersfoort. Flexibiliteit uit zich door het kunnen versnellen of vertragen. MBO Amersfoort helpt studenten regie te nemen over hun eigen leerproces. Studenten krijgen namelijk volop kansen om de eigen leerloopbaan te volgen. Er wordt tevens contact gehouden met de alumni, zij kunnen bij MBO Amersfoort altijd terecht voor actualisering van kennis en/of vaardigheden om zo toegerust te blijven op een snel veranderde arbeidsmarkt. Door het Professionals Programma geldt dit voor heel werkend Amersfoort en omgeving. 
3. MBO Amersfoort is de meest ondernemende mbo-instelling van Nederland. 
MBO Amersfoort ziet daarom graag ondernemende studenten. Door het stimuleren van zelfregie door hun manier van flexibel en modulair opleiden werken studenten aan een ondernemende houding. Ondernemen doet MBO Amersfoort zelf ook volop. Excellente en ondernemende professionals dagen studenten in eigentijdse en hybride leeromgevingen uit om de grenzen van hun kunnen op te zoeken. Daartoe heeft MBO Amersfoort verschillende ondernemingen opgericht. Zij noemen dat onderwijsbedrijven. Onderwijs in Bedrijf is het erkende en aansprekende concept waarin onderwijs wordt vormgegeven op het snijvlak van praktijk en theorie; lerend werken. Hierdoor voorkomen zij uitval, sluiten ze optimaal aan bij de arbeidsmarkt en leveren ze vakmensen af met een ondernemende mindset. Studenten worden gewaardeerde en ondernemende vakmensen die weten wat in de praktijk speelt. Veelal zijn bedrijfsleven en instellingen nauw betrokken bij de onderwijsbedrijven en bij de ontwikkeling van het onderwijs. Op die manier onderhouden zij als MBO Amersfoort nauwe contacten met het werkveld waarvoor zij hun studenten opleiden. Dit netwerk gebruiken ze ook om studenten te faciliteren in het combineren van ondernemerschap met hun studie.

Cultuur binnen MBO Amersfoort 
Het adagium binnen het MBO Amersfoort is, je doet het met elkaar. Dus achter het succes van hun studenten staan niet alleen docenten, maar de hele organisatie: van de ICT-afdeling tot directeur, van studentenadministratie tot beleidsadviseur. Het realiseren van de ambities vraagt daarom het nodige van hun allemaal. Op individueel niveau, op teamniveau en ook op organisatieniveau. Daarmee kijken ze ook over hun eigen organisatiegrenzen heen. MBO Amersfoort is een lerende organisatie. Vanuit interconfessionele wortels staat MBO Amersfoort open voor studenten en medewerkers van alle levens- en geloofsovertuigingen waarbij wordt gehecht aan waarden als respect, toegankelijkheid en persoonlijke aandacht.

Een organisatie waarin er voortdurend ruimte is om jezelf te ontwikkelen waarbij ze samen een organisatie een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en kwaliteitsbewustzijn creëren. Reflectie, zelfreflectie en feedback horen daar vanzelfsprekend bij. Dit kan alleen maar in een veilige omgeving. Om deze ambities te halen werken zij met gepassioneerde professionals. Zij combineren vakkennis met pedagogische en didactische vaardigheden zodat zij studenten optimaal kunnen begeleiden. MBO Amersfoort is een goede werkgever waarbij leidinggevenden de medewerkers coachen en ondersteunen, zodat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren.

Bestuur en Management
Het College van Bestuur (hierna CvB) bestaat uit twee personen, Marlies Verkuijlen, Voorzitter CvB en Gert-Jan Lantinga, lid CvB en bestuurt de organisatie integraal. Er is geen strikte portefeuilleverhouding. Wel is de voorzitter het eerste aanspreekpunt voor de portefeuilles Onderwijs en Kwaliteit en Personeel en Organisatie. De portefeuilles Bedrijfsvoering, het Professionals Programma en Onderwijs in Bedrijf zijn toebedeeld aan het lid CvB. 

Het CvB is belast met het dagelijks bestuur van de organisatie en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht over de gang van zaken binnen MBO Amersfoort. De besturingsfilosofie van MBO Amersfoort is gebaseerd op het 4R-model: Richting, Ruimte, Resultaten en Rekenschap. De gedachte achter het 4R-model is dat Resultaten het gevolg zijn van de Ruimte die medewerkers krijgen om al hun energie in te zetten om de doelen van de gekozen Richting te realiseren. 

Zowel directeuren, managers en collega’s bij Richting, Ruimte en Resultaten dienen zich Rekenschap te geven van de wensen van de stakeholders en dat hierover ook verantwoording moet worden afgelegd. Het CvB stelt in samenwerking met directeuren en managers de beleidskaders vast. De scholen met hun onderwijsteams staan steeds meer centraal als organisatie-eenheid. De directeur, die leiding geeft aan meerdere scholen in een cluster, is eindverantwoordelijk voor het onderwijs en de examinering. Een school werkt op basis van een schoolplan dat is gebaseerd op het inspectiekader, de strategische doelen van de organisatie, school specifieke speerpunten en professionaliseringsplannen voor de teams voor een schooljaar. 

De staven en diensten vallen rechtstreeks onder het CvB en zijn dicht bij het onderwijs georganiseerd. De managers van de staven en diensten werken op basis van werkafspraken met het CvB, die gebaseerd zijn op de strategische doelen en professionaliseringsplannen voor hun teams. De werkafspraken en de dienstverleningsovereenkomst maken deel uit van het dienstplan van de betreffende staf of dienst.

Besturingsfilosofie MBO Amersfoort kent de volgende leidinggevende functies: 
• College van Bestuur bestaande uit 2 leden;
• 4 directeuren, inclusief de directeur van OiB en directeur Professionals Programma; 
• 6 managers van staven en diensten; 

Governance, rekenschap en helderheid MBO Amersfoort vindt goed bestuur van groot belang. De Branchecode goed bestuur in het mbo is daarbij een leidraad. Deze code bevat principes en uitgangspunten, verantwoordelijkheden van CvB’s, aanbevelingen aan raden van toezicht en afspraken over monitoring, evaluatie, handhaving en klachten. De branchecode bevestigt de bestaande praktijk van MBO Amersfoort. Door voorbeeldgedrag te tonen, professioneel te handelen en betrokken te zijn, blijven wij trouw aan onze eigen principes voor goed bestuur, die samenvallen met de branchecode. 

Richting de ondernemingsraad en de studentenraad heeft het College van Bestuur een informatieplicht. Daarnaast hebben deze organen, conform de geldende wet- en regelgeving, adviesrecht en/of instemmingsrecht en/of initiatiefrecht over verschillende onderwerpen.

Aanleiding vacature 
Het huidige lid CvB zal per 1 september 2026 met pensioen gaan en zal per 1 januari 2026 terugtreden als lid College van Bestuur. MBO Amersfoort zoekt een gedreven, stevige en ervaren lid College van Bestuur om de onderwijsverandering samen met de voorzitter te leiden en te begeleiden. In 2025 zal het huidige lid zijn portefeuilles gaandeweg overdragen aan het nieuwe lid College van Bestuur. Er is bewust gekozen voor een lange overgangsperiode om zodoende de uitdagingen die MBO Amersfoort op zich af ziet komen voldoende aandacht te kunnen geven. Gezien de kansen en uitdagingen heeft het te werven lid College van Bestuur een sterke blik naar buiten en stevige kennis op het gebied van bedrijfsvoering en digitalisering.

Over de vacature
De Raad van Toezicht van MBO Amersfoort is op zoek naar een energiek en collegiaal lid College van Bestuur. Deze bestuurder heeft een intrinsieke drive voor veranderingen in de breedste zin van het woord met oog voor mensen en technologie. De studentenpopulatie van MBO Amersfoort heeft een zeer diverse culturele achtergrond. Kandidaten voor de rol van lid College van Bestuur hebben sterke affiniteit met deze uiteenlopende culturele achtergrond en weten te verbinden en inspireren. 
 
De rolverdeling tussen voorzitter en lid College van Bestuur is naast collegiaal en samenwerkingsgericht als volgt voorzien: de voorzitter is primair verantwoordelijk voor organisatieontwikkeling, het onderwijsbeleid, de ontwikkeling en de kwaliteit daarvan. Het lid is primair verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, onder meer bestaande uit inkoop, facilitair management, marketing & communicatie, ICT en financiën. . Het College van Bestuur vertaalt de MBO Amersfoort Werkagenda 2024-2027 naar plannen en afspraken met de directies en stafdiensten. Het college bewaakt de voortgang van deze afspraken en stuurt waar nodig bij. Daartoe voert het college onder meer drie keer per jaar managementgesprekken met directeuren en stafmanagers. 
 
MBO Amersfoort heeft in hun werkagenda de huidige strategie verder uitgewerkt, het is van belang dat het nieuwe lid College van Bestuur zich committeert aan deze ambitieuze strategie. Dit betekent dat deze bestuurder samen met de voorzitter een proactieve bijdrage zal leveren aan de uitrol en de verdere implementatie van deze strategie. Waarbij innovatie, lef, samenwerkingsgerichtheid en ondernemerschap van belang zijn. In dit proces zal, indien nodig, tevens kritisch worden gekeken naar de portefeuilleverdeling en vinden er in overleg mogelijk wijzigingen plaats. 

 
Functie-eisen

• bestuurlijke en leidinggevende ervaring in een grotere mensgerichte organisatie, bijvoorbeeld in het onderwijs of de zorg, of een uitvoeringsorganisatie en/of in het sociaal domein of bij een grote gemeentelijke dienst;
• deskundigheid op strategie, financiën, compliance, ICT/digitalisering, facilitaire zaken, huisvesting, bedrijfsleven, marketing & communicatie en integraal risicomanagement;
• aantoonbare ervaring met veranderings-/transitiemanagement;
• de diversiteit van het middelbaar (beroeps-)onderwijs kennen of in staat zijn zich die op korte termijn eigen te maken;
• ruime ervaring in en visie op strategische beleidsvorming en organisatieontwikkelings-vraagstukken;
• ervaring in (het initiëren van) samenwerking op bestuurlijk niveau met partners in de regio;
• beschikken over een relevant netwerk in de regio of in staat en bereid zijn dat snel op te bouwen.

 
Persoonlijkheidsprofiel
Je hebt affiniteit met (het ontwikkelen/opleiden van) de doelgroepen van MBO Amersfoort en onderkent en onderschrijft het maatschappelijk belang daarvan. Je bent ambitieus, ondernemend en toekomstgericht, waarbij je vanuit kracht en empathie weet te verbinden en inspireren. Met je bestuurlijke ervaring leid je in gezamenlijkheid MBO Amersfoort naar de volgende fase. Hierin werk je intensief samen met de voorzitter College van Bestuur. Jullie versterken elkaar, zijn complementair, houden elkaar scherp én alert. Vanuit een breed referentiekader op het gebied van de bedrijfsvoering geef je– ten dienste van het onderwijs – invulling aan de opdracht MBO Amersfoort strategisch en met lef in de stad en de regio te positioneren.
 
Daarnaast werk je samen met de voorzitter vanuit een breed ontwikkelde gezamenlijke visie aan het beroepsonderwijs van de toekomst. Je hebt aantoonbare ervaring met het (her)inrichten van organisaties op het gebied van de bedrijfsvoering en het wendbaar maken van een organisatie met het oog op de gestelde ambities. Thema’s als een Leven Lang Ontwikkelen, digitalisering, de ontwikkeling van de regionale arbeidsmarkt als ook externe profilering zitten in je DNA. Je bent de aangewezen bestuurder die evenwicht bewaart tussen strategische ambities en de interne ‘staat van de organisatie’. Je verbindt en stimuleert betrokkenen en acteert richtinggevend en voorwaardenscheppend.
 
Je kennis van en bekendheid met de maatschappelijke functie van beroepsonderwijs maken dat je met moed, flair en durf positie kiest als bestuurder. Je bent visionair, daadkrachtig en richtinggevend en bent hierin inspirerend en uitdagend, zowel in- als extern. Tevens weet je flexibel en consistent om te gaan met verschillende belangen. Je werkt op basis van vertrouwen, en bent gericht op goede (onderwijs)resultaten. Je beschikt over een goed ontwikkeld normbesef en moreel kompas.
 
Arbeidsvoorwaarden
Na afronding van de selectieprocedure volgt een benoeming. De Raad van Toezicht volgt bij de aanstelling van het lid College van Bestuur de wet normering topinkomens (WNT).

Over de procedure
MBO Amersfoort laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen, partner bij Partners at Work. Zij zal de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten aan de selectiecommissie geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor het vervolg. Er zullen 2 of 3 selectiegesprekken zijn met de selectiecommissie, benoemingsadviescommissie en kennismakingsgesprekken met andere stakeholders. Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen, screening en een Talenten en Motivatie Analyse.  
 
Indien je interesse hebt in deze vacature upload dan je CV en motivatie via de link SOLLICITEER

De kandidaatgesprekken vinden plaats op 14 november tussen 13.00-17.00 uur en/of op 15 november tussen 10.00-14.30 uur in Amersfoort.

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette van Helsdingen via : 035 – 548 0760 of n.vanhelsdingen@partnersatwork.nl

Solliciteer