Lid Raad van Commissarissen EY

“Building a better working world”

Introductie
EY is wereldwijd toonaangevend op de gebieden Assurance, Tax, Strategy & Transaction en Consulting Services. Met de diensten die we bieden, dragen we bij aan het versterken van het vertrouwen in de kapitaalmarkten en economieën overal ter wereld. We vormen een team van gepassioneerde en gespecialiseerde professionals, die door samen te werken onze beloften aan al onze stakeholders waarmaken. Daarmee spelen we een cruciale rol bij het creëren van een beter werkende wereld voor onze mensen, onze cliënten en de maatschappij. Overal ter wereld delen onze 365.000 medewerkers dezelfde waarden en een compromisloze inzet voor kwaliteit.

Zoals onze tagline ‘Building a better working world’ aangeeft, verbindt EY zich ertoe mee te bouwen aan een betere werkende wereld. EY streeft ernaar om inzichten en kwaliteitsdiensten te leveren die bijdragen aan vertrouwen in de financiële markten en in economieën over de hele wereld. We streven naar het leveren van lange termijn waarde voor alle belanghebbenden, wat leidt tot duurzame en geïntegreerde groei. Elke audit, elke belastingaangifte, elk advies, elke samenwerking, elke vraag die we stellen, helpt de werkende wereld beter te maken.

EY bestaat wereldwijd uit een internationaal netwerk, onderverdeeld in drie Area’s: Americas, EMEIA en AsiaPac. Binnen EMEIA maakt EY Nederland sinds 1 juli 2021 onderdeel uit van de regio Europe West. EY Nederland BV (hierna EY Nederland) is een lid-firma van Ernst & Young Global Ltd. 
EY Nederland verleent zelf geen diensten. EY Nederland doet deze offerteaanvraag mede ten behoeve van de met haar verbonden entiteiten die hierna gezamenlijk als “EY” worden aangeduid.
Binnen EY Nederland werken meer dan 5.000 mensen. We zijn een partnerorganisatie en kennen 4 service lines van waaruit de diensten worden geleverd, te weten Assurance, Consulting, Strategy & Transactions en Tax. Ondersteuning op het gebied van onder meer HR, IT en finance wordt geleverd door Core Business Services.

Meer informatie op www.ey.nl

Als vooraanstaande en professionele zakelijke dienstverlener en grote werkgever willen wij een positieve bijdrage leveren aan de samenleving. EY en haar medewerkers zijn erop gericht om een belangrijke maatschappelijke en economische bijdrage te leveren, en onze impact op het milieu tot een minimum te beperken. Wij zijn ons ervan bewust dat wij als grote onderneming in positieve zin een verschil kunnen maken. Meer informatie over de wijze waarop EY duurzame en inclusieve groei bevordert is te vinden op 
https://www.ey.com/nl_nl/about-us/corporate-responsibility/hoe-ey-bijdraagt-aan-een-duurzame-samenleving

Vacature: Lid Raad van Commissarissen en voorzitter audit commissie
De Raad van Commissarissen bestaat momenteel uit vier externe leden en één intern lid. Commissarissen worden benoemd voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming voor een tweede en laatste termijn van nogmaals vier jaar. Vanwege het eindigen van de termijn van een van de commissarissen en tevens voorzitter van de audit commissie, mevrouw Tanja Nagel, ontstaat er een vacature in de Raad van Commissarissen van EY Nederland. Verdere informatie over de samenstelling van de Raad van Commissarissen en het Bestuur van EY Nederland is in te zien op:
https://www.ey.com/nl_nl/about-us/bestuur-nederland

Algemeen
De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van zijn taken berust bij de RvC als collectief.
De RvC zal zodanig zijn samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar en ten opzichte van de Raad van Bestuur, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. De RvC streeft naar een diverse samenstelling, onder meer met betrekking tot geslacht, achtergrond en leeftijd. De samenstelling van de RvC zal voorts zodanig zijn dat de combinatie van ervaring, deskundigheid, diversiteit en onafhankelijkheid van zijn leden de RvC het best in staat stelt aan zijn diverse verplichtingen jegens EY en de bij EY betrokkenen, waaronder de partners, de werknemers en externe stakeholders, te voldoen, in overeenstemming met toepasselijke wet- en regelgeving. De RvC zal bij voortduring aan de deskundigheidsvereisten voldoen.

Algemene kwaliteiten
Elk te (her)benoemen lid van de RvC dient te beschikken over de navolgende algemene kwaliteiten:

• voldoende tijd ter beschikking hebben om adequaat invulling te geven aan zijn/haar taak;
• brede bestuurlijke en organisatorische ervaring;
• een ondernemende instelling;
• in staat zijn de hoofdlijnen van het totale beleid van EY en de beroepspraktijken te beoordelen;
• in staat zijn om zowel ten opzichte van de andere leden van de RvC als ten opzichte van de (leden van de) raad van bestuur kritisch en onafhankelijk doch met een oplossingsgerichte houding te handelen;
• toezicht vaardigheden bezitten: nuchterheid, het vermogen en de wil tot dóórvragen, analytisch vermogen, authenticiteit, communicatief vermogen, overtuigingskracht en stressbestendigheid;
• in staat zijn om samen te werken in een team; 
• in staat zijn de raad van bestuur in de uitvoering van het beleid advies te geven en met raad terzijde te staan;
• integer en in staat zijn de values van EY uit te dragen;
• gevoelig zijn voor signalen vanuit de organisatie en de maatschappij; 
• in staat zijn complexe vraagstukken snel te doorgronden;
• bereid zijn het introductieprogramma alsmede opvolgende trainingsprogramma’s te volgen;
• bereid zijn periodiek geëvalueerd te worden.

Aan deze kwaliteiten dient bij voortduring te worden voldaan.

Specifieke kwaliteiten

• Daarnaast zal de RvC zodanig zijn samengesteld dat een aantal kwaliteiten, inzichten en ervaring binnen de RvC aanwezig is bij een of meer van de leden. Gelet op de vacant komende positie dient de kandidaten de beschikking te hebben over een of meerdere van onderstaande kwalificaties:
• financieel-administratief / accounting, opgedaan bij een grote organisatie van vrije beroepsbeoefenaren of bij een groot rechtspersoon;
• passende financieel bestuurlijke ervaring voor het voorzitterschap van de audit commissie; 
• ICT (waaronder digitalisering, cybersecurity en technologische innovatie);
• ervaring met toezicht in complexe organisaties en daarop van toepassing zijnde extern toezicht;
• goede kennis van de naleving van corporate governance;
• goede kennis van relevante wet- en regelgeving dan wel bereidheid zich dit eigen te maken voorafgaand aan de benoeming
• goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste evenals een redelijke mate van beheersing van de Engelse taal;
• ervaring in de professionele dienstverlening is een pré;
• qua leeftijd bijdragend aan de gewenste verjonging van de RvC.

Het is van belang te benadrukken dat leden van de RvC onderworpen zijn aan de restricties volgend uit de geldende regels voor accountantsonafhankelijkheid. Zo mogen leden van de RvC en nauwe relaties geen financieel belang hebben in Assurance-cliënten en is het leden van de RvC verboden om de volgende posities te vervullen bij Assurance-cliënten:

• Bestuurder;
• Lid van het auditcomité of een orgaan met gelijksoortige taken, dan wel in een andere functie belast met governance;
• Beheerder;
• of een andere positie van waaruit hij invloed van betekenis kan uitoefenen op het Assurance-object.

Ook mogen leden van de RvC in hun hoedanigheid geen persoonlijke geschenken en/of gastvrijheid aanvaarden van of verlenen aan een Assurance-cliënt in geld of met een tegenwaarde van meer dan €100. Voor meer informatie wordt verwezen naar 
https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/nl_nl/home-index/bestuur-nederland/publicaties/eynl/ey-bijlage-c-onafhankelijkheid-rvc-eynl-nl.pdf.

De vergoeding voor de commissarissen ligt aan de bovenkant van het gemiddelde van vergelijkbare organisaties. Dit staat ook in relatie tot de tijdsbesteding, een gemiddelde van een dag per week is de richtlijn.

Benoeming als lid van de RvC is onderworpen aan een krachtens de wet door de AFM uit te voeren geschiktheids- en betrouwbaarheidstoetsing. Verder dient gelet op de van toepassing zijnde regelgeving de persoonlijke onafhankelijkheid van de kandidaat te zijn vastgesteld. Pas als hieraan voldaan is kan worden overgegaan tot benoeming die plaats vindt op basis van een bindende voordracht door de RvC aan EY Europe

De procedure
EY laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Ingrid Reichmann, Govine van der Plas en Nicole Boevé van Partners at Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij EY geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen. 

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden via de link SOLLICITEER

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Ingrid Reichmann, Govine van der Plas of Nicole Boevé via: 035 – 548 0760.

Solliciteer