Lid Raad van Toezicht Raedelijn

          
Lid Raad van Toezicht, organisatieontwikkeling, innovatie en netwerken

Introductie 
Bouw mee aan de toekomst van gezondheid in Midden-Nederland
Voor Raedelijn zoeken wij een lid van de Raad van Toezicht die maatschappelijke betrokkenheid combineert met visie op samenwerken en netwerken in het voortdurend veranderende (zorg)landschap. In deze rol sta je aan de basis van een organisatie die dagelijks werkt aan betere samenwerking tussen zorg, welzijn en het sociaal domein — met één helder doel: gezondheid toegankelijk houden en het verschil maken in het leven van inwoners van Midden-Nederland.

Voor deze rol zoeken wij kandidaten die affiniteit hebben met het zorg- en sociaal domein, nieuwsgierig zijn naar nieuwe vormen van samenwerken en graag hun netwerk en kennis inzetten voor maatschappelijke impact. Je krijgt de ruimte om vorm te geven aan de strategische ontwikkeling van Raedelijn en om bij te dragen aan een organisatie die elke dag werkt aan een gezondere toekomst voor de regio.

Zoek je een toezichthoudende rol met inhoud, betekenis en echte verbinding? Dan nodigen we je van harte uit om kennis te maken met Raedelijn.

De organisatie
Raedelijn is een onafhankelijk adviesbureau met een maatschappelijke opdracht. Door samenwerking tussen organisaties te initiëren én te realiseren draagt zij bij aan een betere gezondheid en zorg in Midden-Nederland. Raedelijn werkt op diverse manieren aan multidisciplinaire samenwerking op regionaal, lokaal, wijk- en thematisch niveau door te stimuleren, te organiseren, te verdiepen en te verduurzamen. Zo verbetert Raedelijn domeinoverstijgende en populatiegerichte samenwerking op het snijvlak van gezondheid, zorg, welzijn en het sociaal domein. 

Raedelijn is een ROS, (Regionale Ondersteuningsstructuur) en maakt onderdeel uit van het landelijk dekkende ROS-netwerk. Het ministerie van VWS financiert de maatschappelijke opdracht met een Nza-beleidsregel. Door deze financiering werkt Raedelijn vanuit een onafhankelijke positie en zonder winstoogmerk.

Bij Raedelijn werken ongeveer 30 hoogopgeleide medewerkers onder leiding van een directeur-bestuurder. Zij zijn gevestigd in Utrecht.

Visie
Raedelijn stelt de gezondheid en de leefwereld van de inwoners van Midden-Nederland centraal. Want Raedelijn wil de gezondheidszorg nu en in de toekomst toegankelijk houden en tegelijkertijd de gezondheid van inwoners, de kwaliteit van zorg en het werkplezier van zorgprofessionals verbeteren. Dat doet zij vanuit verbinding met de brede eerste lijn. 

Raedelijn bekijkt gezondheid met een brede blik. Gezondheid gaat ook over veerkracht, mee kunnen doen in de maatschappij en van betekenis kunnen zijn voor anderen. Raedelijn werkt samen met inwoners, organisaties, bestuurders en professionals uit zorg en gezondheid. Omdat sociale problemen, zoals armoede en een slechte woonsituatie, ook invloed hebben gezondheid, werkt Raedelijn samen met het sociaal domein aan preventie en het verminderen van gezondheidsverschillen in de regio. 

Raedelijn gelooft dat toekomstige gezondheid zich ontwikkelt in netwerken, dichtbij in zorgzame buurten én regionaal-bestuurlijk in sterke verbanden. 

Strategie
Raedelijn heeft expertise op het gebied van project-, programma- en transitiemanagement en combineert dit met actuele en inhoudelijke kennis van gezondheid, zorg en welzijn. Ze levert zowel denkkracht als doekracht. Raedelijn agendeert, adviseert, begeleidt en organiseert nieuwe en bestaande samenwerkingen. Hiervoor gebruikt zij innovatieve en vernieuwende werkwijzen en vertaalt deze naar wat nodig is voor efficiënte en effectieve samenwerking. Raedelijn zorgt ervoor dat betrokken partijen gelijkwaardig vertegenwoordigd zijn en helpt partijen vooruit die nog moeten professionaliseren om met mandaat aan tafel te kunnen zitten. 

Raedelijn onderbouwt interventies met data en ervaringen over zorg en gezondheid, nu én in de toekomst, zodat ze de grootst mogelijke impact kan maken voor de inwoners van Midden-Nederland.

De Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht van Raedelijn houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De Raad bestaat uit vier leden, die worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid deze termijn één keer te verlengen. 

Uitgangspunt voor het functioneren van de Raad van Toezicht is het als college uitvoeren van de statutaire taken: 

• het werkgeverschap van de directeur/bestuurder; 
• toezicht en controle op het bestuur van de stichting; 
• toetsing van de besluitvorming; 
• het gevraagd en ongevraagd adviseren van de bestuurder; 
• de bestuurder als klankbord terzijde staan. 

De Raad werkt vanuit de volgende principes:

• integriteit en commitment: om het goede te kunnen doen, altijd;
• integriteit en authenticiteit: om het uit te kunnen leggen, vanuit kracht en overtuiging;
• autonomie en betekenisvol: om voldoening te hebben, relevant te zijn;
• vertrouwen: om samen effectief te zijn;
• ieder mens is van waarde.

De voorzitter van de Raad van Toezicht en de bestuurder bereiden samen de agenda van de gezamenlijke vergaderingen (in beginsel vijfmaal per jaar) voor. Er wordt gewerkt met een jaaragenda, die de jaarlijkse beleids- en verantwoordingscyclus volgt. 

Profiel leden Raad van Toezicht 
Het algemene profiel voor een lid Raad van Toezicht

• academisch werk- en denkniveau, met bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring bij voorkeur in maatschappelijke organisaties;
• inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit stellen aan een organisatie als Raedelijn; 
• voldoende inzicht in taken en rollen tussen Raad van Toezicht en bestuurder en bekend zijn met de onderwerpen van (de zorgbrede) corporate governance; 
• de capaciteit om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan; 
• integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling; 
• het vermogen in teamverband te functioneren; 
• voldoende toewijding, beschikbaarheid en flexibiliteit;
• geen functie in een Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur bij een instelling in het werkgebied die raakvlakken heeft met Raedelijn.

Vanwege het verstrijken van twee benoemingstermijnen zijn wij op zoek naar een nieuw lid voor de Raad van Toezicht. Gezocht wordt naar een kandidaat met gevoel voor het voortdurend veranderende (zorg)landschap waarin de organisatie zoals Raedelijn zich beweegt en visie op ontwikkelingen rond het nieuwe organiseren, samenwerken en netwerken. Wij nodigen startende toezichthouders graag uit om op deze positie te reageren.

Specifiek aanvullende eisen voor het profiel van lid zijn:

• heeft affiniteit met de beroepspraktijk van zorgprofessionals in de breedte; affiniteit met de eerste lijn is een pré;
• heeft gevoel voor de governance, kan toezicht en bestuur scheiden en weet het juiste evenwicht te vinden tussen betrokkenheid en afstand; is rolvast en rol zuiver;
• beschikt over relevante netwerken (op bestuurlijk niveau) die passend zijn voor een organisatie zoals Raedelijn;
• heeft kennis van het brede zorglandschap en heeft affiniteit met de consultancy sector;
• heeft ervaring met digitalisering en AI als speerpunt voor innovatie en ontwikkeling;
• heeft inzicht in de dynamiek van het publieke domein en ervaring met netwerksamenwerking en hoe je daar als toezichthouder toezicht op houdt. 

lid specifieke competenties:

• Kan onafhankelijk en waar nodig ‘dwars’ denken
• Kan meedenken met beleidsafwegingen van Raad van Bestuur, onafhankelijk en kritisch reflecteren, en weet te balanceren tussen afstand en nabijheid.
• Stimuleert het proces van organisatieontwikkeling, verdere professionalisering en innovatie/vernieuwing.
• Inspirator, sparringpartner, verbindend.
• Zowel proces- als resultaatgericht, en overziet het totale speelveld
• Scherp, analytisch, weet de kern te pakken.

Honorering
Voor het lid geldt een vacatiegeldenregeling van € 7.379,= per jaar. Het opleidingsbudget is  
€ 921,= en de reiskostenvergoeding bedraagt € 0,35 per km.

De procedure
Raedelijn laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen en Govine van der Plas van Partners at Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij Raedelijn geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken.

De Raad van Toezicht hecht waarde aan diversiteit en verwelkomt kandidaten met verschillende achtergronden.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen. 

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden bij deze vacature op onze website via solliciteer

De gesprekken vinden plaats op 22 april tussen 14-17 uur. 

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette of Govine via: 
035 – 548 0760.

Solliciteer