Lid Raad van Toezicht STAP

Introductie 
Stichting Algemeen Pensioenfonds Stap, het eerste en grootste Algemeen Pensioenfonds van Nederland, zoekt een deskundig Lid Raad van Toezicht met specialisatie in Uitbesteding, Risicomanagement en IT. Opgericht in 2016 met financiële ondersteuning van Aegon, staat Stap bekend als een betrouwbare partner die diverse pensioenregelingen uitvoert in verschillende Pensioenkringen.

Over Stap 
Stap ambieert hét algemeen pensioenfonds in Nederland te zijn, gericht op het ontzorgen van deelnemers, werkgevers en pensioenfondsen. Stap doet dit door: het werk uit handen te nemen en het bieden van maatwerk, begeleiding van pensioenfondsen in transitie / opheffing, transparante deelnemers communicatie, betrokkenheid van deelnemers organiseren en door samenwerking met excellente uitbestedingspartners.

STAP heeft een onafhankelijk bestuursmodel. Het bestuur van STAP is verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van de pensioenregelingen in de verschillende pensioenkringen. Per pensioenkring is er een belanghebbendenorgaan ingericht. De Raad van Toezicht is voor het intern toezicht verantwoordelijk. De Raad van Toezicht bestaat uit 3 leden, die worden benoemd door de vertegenwoordigers uit de pensioen-kringen, de Vergadering van Belanghebbende Organen.  De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd door de Vergadering van Belanghebbendenorganen (VvBO). Hierin zitten alle voorzitters van de verschillende belanghebbendenorganen.

Profiel van het Lid Raad van Toezicht – Specialisatie Uitbesteding, IT & Risicomanagement
We zoeken een stevige, onafhankelijke persoonlijkheid die ervaring heeft met werken in een bestuurlijke context, binnen het vakgebied. Kennis van de pensioenwereld is een grote pré. Kennis en ervaring met uitbesteding, IT en risicobeheer vereist.

Gezochte kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Werkervaring in een beheers-omgeving van administratieve processen bijvoorbeeld IT Audit / risicomanagement / uitbesteding
• Bestuurlijke ervaring met gevoel voor politieke verhoudingen.
• Toezichthoudende ervaring in onafhankelijke en kritische rol.
• Inzicht in actuele ontwikkelingen, trends en wet- en regelgeving binnen uitbesteding, risicomanagement en IT in de pensioensector.
• Kennis en inzicht in de keten van uitbesteding en risicomanagement bij voorkeur specifiek binnen pensioenfondsen. 
• Kennis en ervaring op het gebied van ICT in het kader van het risicomanagement.
• Kennis en ervaring heeft met operationeel en financieel risicobeheer. 
• Kennis en ervaring met (interne) audits. 
• Kennis en ervaring met de relevante wet- en regelgeving voor een pensioenfonds en specifiek kennis van de Wet toekomst pensioenen. 
• Kennis en ervaring met transities gezien de huidige transitie naar de Wet toekomst pensioenen 
• Kennisniveau A conform de beleidsregel geschiktheid van DNB, op alle (pensioen gerelateerde) gebieden, relevante gebieden zoals besturen, wet- en regelgeving, pensioenregelingen, financieel-technische aspecten, en uitbesteding.

Competenties:

• Communicatief en sociaal vaardig. Sterk reflecterend. 
• Integer en kwaliteitsbewust.
• Onafhankelijk.
• Organisatie- en omgevingsbewust: Multidisciplinair denken en samenwerkingsvermogen, vooral binnen het IT-landschap.

Onafhankelijkheid:

• Onafhankelijk van het bestuur.
• Geen recente dienstverbanden met Aegon/ASR of dochterbedrijven.
• Geen financiële banden met bestuur of belanghebbenden.
• Niet financieel afhankelijk van het pensioenfonds.
• Geen hiërarchische banden met het bestuur of belanghebbenden.

Tijdsbeslag:

• Beschikbaarheid van gemiddeld 0.5 werkdag per week.

Overig:

• Diversiteit en inclusie zijn belangrijk in de samenstelling van de Raad van Toezicht.
• Toetsing door De Nederlandsche Bank (DNB) op geschiktheid.

Procedure 
Stichting Algemeen Pensioenfonds Stap laat zich begeleiden door Ingrid Reichmann en Nicolette van Helsdingen van Partners at Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij Stap geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen. 

De kandidaatgesprekken vinden plaats op 17 april a.s. in Baarn.
Solliciteren voor 31 maart.

Geïnteresseerden kunnen hun CV en motivatie uploaden via de link SOLLICITEER.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Ingrid Reichmann of Nicolette van Helsdingen via 035 – 548760

Solliciteer