Lid RvT-HR, organisatieontwikkeling Avoord

Introductie 
Bij Avoord werken zo’n 1.100 medewerkers en 600 vrijwilligers aan persoonsgerichte én toekomstbestendige ouderenzorg. Wij willen er vandaag en (over)morgen zijn voor die ouderen en hun naasten die (tijdelijk) zorg en/of ondersteuning nodig hebben. Zo lang mogelijk thuis en als het echt nodig is bij Avoord. We bieden (tijdelijke) zorg en ondersteuning thuis, dagbesteding en tijdelijke zorg bij Avoord, maar ook verpleeghuiszorg op een van onze zeven locaties. Daarbij gaan en staan we voor zelf doen, samen doen en mee blijven doen. Reablement (wij noemen het Langer Actief Ouder) is voor ons inmiddels het startpunt bij zorgvragen en inzet van hulpmiddelen om de zelfstandigheid te vergroten of in ieder geval te borgen. Hetzelfde geldt voor inzetten op samenredzaamheid. Dat helpt ons om samen met de cliënt en diens naasten goed te bezien wat echt nodig is en waar onze rol niet of maar even nodig is. Zo zorgen is wennen voor alle betrokkenen, zo leren we samen in de praktijk. 

Visie
Wij dragen bij aan het levensgeluk van ouderen door hen waar nodig te ondersteunen. Zo helpen we hen om zoveel mogelijk hun leven te leiden zoals zij dat graag willen. 

Missie
Bij Avoord vinden we dat iedereen ertoe doet en mee kan doen, ook als je zelf hulp nodig hebt. We sluiten aan bij het leven en de gewoonten van de cliënt, waarbij iedereen zoveel mogelijk betrokken blijft. Samen zorgen we voor en met elkaar.

Besturing
De organisatie wordt bestuurd door een tweehoofdige collegiale Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht houdt toezicht op de besturing van de organisatie en bestaat uit vijf leden. De raad heeft een aantal commissies ingesteld op basis van de verschillende expertises; er is een auditcommissie, een commissie kwaliteit & veiligheid en een remuneratiecommissie. Afhankelijk van de betreffende commissie en de te bespreken onderwerpen, worden de vergaderingen bijgewoond door de bestuurder(s) en de verantwoordelijke manager of betrokken (staf)medewerker. De commissies hebben een voorbereidende en adviserende rol voor de Raad van Toezicht. 
De eindverantwoordelijkheid voor toezicht en besluitvorming ligt bij de volledige Raad van Toezicht. Avoord hanteert de Zorgbrede Governancecode als richtinggevend kader en norm voor goed bestuur en toezicht.

Strategie
De ouderenzorg is en blijft in beweging. Het aantal ouderen stijgt veel sterker; het aantal zorgprofessionals daalt. Bovendien veranderen de zorgvraag en de behoeften van ouderen. Voor Avoord betekent dat, naast het leveren van goede zorg en het bevorderen van zelfzorg en samenzorg, ook het ontwikkelen van nieuwe vormen van zorg. 
Avoord is serieus aan de slag met de ontwikkeling van toekomstbestendige ouderenzorg waarbij investeringen op het terrein van vastgoed, zorgtechnologie, digitalisering en data gedreven werken, sociale innovatie en medewerkers belangrijk zijn. Aansluitend op de strategie zijn een meerjarenplan en een strategisch vastgoedplan ontwikkeld. 

De kern van de strategie van Avoord laat zich sinds 2021 samenvatten in de volgende principes:

• Zelf doen, tenzij
• Thuis, tenzij
• Tijdelijk, tenzij
• Digitaal, tenzij
• Maatwerk, tenzij

Avoord werkt daarbij samen met partners binnen de regio en de sector. Omdat de noodzakelijke transitie samenwerking vergt, en de juiste zorg op de juiste plaats eveneens. Maar ook omdat we als Avoord geloven in “schaamteloos kopiëren” en vervolgens samen al doende verder leren, in plaats van zelf het wiel opnieuw uitvinden. 

Leden Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht staat een objectieve wijze van werken voor, waarin zij onafhankelijk van de persoonlijke belangen het functioneren van Avoord beoordeelt. De leden van de Raad van Toezicht zijn professionele en constructieve gesprekspartners van de Raad van Bestuur, adviseren gevraagd en ongevraagd en kunnen elk vanuit eigen expertise kansen en risico’s vroegtijdig signaleren en agenderen. De leden van de Raad van Toezicht onderschrijven de visie, missie, maatschappelijke opgave en kernstrategie van Avoord. Zij gaan uit van vertrouwen en zoekt de dialoog en verbinding, ze is open en transparant en hecht aan reflectie en lerend vermogen. Daarnaast is ze als sparringpartner voor de RvB ook actief betrokken bij zorgvernieuwing. Deze stijl kenmerkt zich ook in de samenwerking tussen de Raad van Toezicht en Raad van Bestuur en haar relatie met de medezeggenschapsorganen. 

Raad van Toezicht van Avoord
De Raad van Toezicht van Avoord is vanwege het beëindigen van de zittingstermijn van één van de huidige leden op zoek naar een lid met aandachtsgebied HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Het betreffende lid zal deel uitmaken van de commissie kwaliteit & veiligheid.

Algemeen profiel Lid Raad van Toezicht

• affiniteit met de gezondheidszorg en oprechte interesse in en betrokkenheid bij de cliënten van Avoord;
• sterke gesprekspartner die waardevrij vragen stelt en objectief is in haar/zijn oordeel;
• een brede maatschappelijke visie en functioneel netwerk;
• ervaren toezichthouder met kennis van de van toepassing zijnde Governance code Zorg die door de toezichthouder expliciet wordt onderschreven;
• teamspeler met een gezonde balans in de mix van betrokkenheid, rolverantwoordelijkheid en distantie;
• academisch werk- en denkniveau;
• ambitieus en creatief als sparringpartner;
• het vermogen en de attitude om de bestuurder(s) met advies en als klankbord terzijde te staan;
• analytisch sterk en een open stijl van communiceren;
• een integere, verantwoordelijke, positief kritische en onafhankelijke opstelling;
• voldoende beschikbaar en flexibel wanneer nodig;
• is reflectief op de eigen rol, invloed en gedrag en toont bereidheid tot evaluatie en transparantie met betrekking tot governance;
• inzicht in de eisen aan zorg vanuit kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit.

Vacature Lid Raad van Toezicht/commissie kwaliteit & veiligheid- HR en organisatie op bindende voordracht van de Cliëntenraad. 

Dit lid van de Raad is bij voorkeur een ervaren toezichthouder met een brede ondernemende blik, eigentijdse kennis en ervaring op het gebied van organisatie(ontwikkeling), verandermanagement en de strategische aspecten van HR. U heeft kennis van en ervaring met complexe veranderprocessen en kunt hier vanuit toezichtperspectief een bijdrage aan leveren. Waarbij het van belang is dat deze toezichthouder goed aanvoelt wat de dynamiek én verhouding is tussen de driehoek organisatie – medewerker – cliënten, waarbij gelijkwaardigheid van groot belang is. Tevens brengt u expertise mee op het gebied van communicatie. 

U heeft inzicht in en een antenne voor trends en ontwikkelingen in het brede maatschappelijke domein. Op de (regionale)arbeidsmarkt en bij voorkeur in de zorg, welzijnssector en het sociale domein, alsmede expertise op het gebied van leiderschapsontwikkeling en hoe stakeholders binnen en buiten Avoord worden betrokken en meegenomen in de ontwikkeling van de organisatie en de externe omgeving. U heeft visie en expertise als werkgever wat betreft het positioneren van een organisatie en u deelt uw kennis van het belang van en de wijze waarop een organisatie professionals kan blijven boeien en binden. U beschikt over en heeft ervaring opgedaan met innovatie en ondernemerschap en u kunt dit goed vertalen richting de bedrijfsvoering (bij voorkeur richting HRM) en inrichting en u kunt invulling geven aan modern werkgeverschap in brede zin voor Avoord. Vanuit uw toezichthoudende rol bent u in staat om sparringpartner te zijn van de Raad van Bestuur als het gaat om vraagstukken rondom ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt, organisatieontwikkeling, behoud van kwaliteit en het vergroten van het werkplezier van professionals. Voor deze toezichthouder geeft de cliëntenraad de voorkeur aan kandidaten die een regionale binding hebben met Brabant. Dit Lid Raad van Toezicht wordt tevens lid van de commissie kwaliteit & veiligheid.

Persoonsprofiel
Voor deze vacature zoekt Avoord kandidaten met een ervaringsachtergrond en persoonlijkheid die aanvullend is aan het team van de Raad van Toezicht. Qua persoonsprofiel bent u een strategisch georiënteerde gesprekspartner die als toezichthouder goed weet om te gaan met de verschillende belangen binnen en buiten een complexe zorgomgeving. U bent scherp op de inhoud en gaat voor de opdracht die Avoord heeft. In uw optreden bent u energiek, inspirerend en ondernemend en sterk gericht op samenwerking en samenhang. U bent zelfreflectief en gaat de dialoog aan. Uw professionele ervaring past bij de inhoudelijke eisen en de toegevoegde waarde die we van u vragen. Daarnaast beschikt u over een open en transparante houding met een goed gevoel voor humor. 

Honorering
Leden van de Raad van Toezicht ontvangen een maandelijkse vergoeding conform de normen van de Wet Normering Topinkomen en van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in de Zorg (NVTZ).

Zittingsduur
De zittingsduur in de Raad van Toezicht is vier jaar. De zittingsduur kan één keer verlengd worden met een periode van vier jaar. Om te voorkomen dat leden van de Raad van Toezicht tegelijkertijd aftreden, stelt de Raad van Toezicht een rooster van aftreden samen dat tweejaarlijks wordt bijgesteld op advies van de voorzitter in een vergadering van de Raad van Toezicht.

De procedure
Avoord laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen en Govine van der Plas van Partners at Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij Avoord geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken. De selectiecommissie bestaat uit leden van de Raad van Toezicht, de Clientenraad en de leden van de Raad van Bestuur in hun rol als adviseur. Daarnaast heeft de Ondernemingsraad adviesrecht in deze benoemingsprocedure van een Lid Raad van Toezicht. 

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen. 

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden bij deze vacature op onze website: https://partnersatwork.nl/vacatures/

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette van Helsdingen via Partners at Work: 035 – 548 0760 of 06-14690337. 

Solliciteer